🚀 **背景与目标**：拥有三年大厂前端经验的本科生，因前公司规模较小，入职大厂时薪资涨幅受限，导致当前薪资水平远低于预期，因此再次寻求跳槽以实现薪资的显著提升。

💡 **面试挑战与反思**：近两个月进行了二十多场面试，多数止步于三面或HR面。面试内容侧重项目经验、场景题及技术八股，常需手撕算法。作者认为，能否成功获得Offer，除了技术能力，更依赖于系统性、架构及产品思维的表达能力，以及面试官的个人偏好，这使得面试过程具有一定的不确定性和运气成分。

📚 **前端知识广度与复盘**：前端技术栈庞杂，面试中常遇到不熟悉的知识点，作者强调了持续学习、总结和复盘的重要性，以应对面试中的各种技术考察。

⏳ **求职进展与心态**：经过一个多月的努力，仅获得一个涨幅受限的京东Offer，后续寻找过程不顺，导致心态受到影响，目前仍在积极寻找更合适的机会。

📈 **薪资瓶颈的困扰**：核心问题在于入职时的薪资涨幅限制，即使在大厂工作，也未能摆脱低薪困境，这成为二次跳槽的主要驱动力。

背景

211 本科，三年 前端经验，人在大厂。但是因为上家公司是小厂，跳过来时被卡了涨幅，现在薪资低的离谱，所以想要再跳一次，尝试涨薪。

面试

最近两个月面了二十多场，大部分倒在三面，hr 面。问的问题，主要是项目，场景题，部分夹杂着八股。一二面会让手撕算法。

有次遇到个离谱的，一面纯八股，梦回校招，二面问的大部分还跟简历无关

感受

可能因为背景，所以感觉面试机会挺多的，但是能不能拿 offer 又是另一回事了聊场景和项目的时候，对于聊天和表达能力的要求比较高，需要系统性，架构思想，产品思维等等，有几次二面三面就是因为这个挂的。现在大部分都会横向对比，除非 hc 充足或者相对匹配菜会推进的比较快。面试看运气，遇到的面试官要求可能都不一样，看重的点也不太一样，所以需要自适应表达 hhhh前端东西太杂，太多，每次面试总会问到不会的，要多总结，多学，多复盘

最后

面了一个多月，大厂就拿了个京东的 offer ，但依旧卡涨幅，本来还想拿这个去 argue 别的公司，但直到过期都没拿到下一个...打算继续找下去了。最近找面麻了，面了挂，挂了面，心态都不好了，所以发个帖子简单诉说一下。