一位拥有三年前端经验的本科生，在大厂工作却因前司背景遭遇薪资瓶颈，希望通过跳槽实现涨薪。近两个月投递了二十多场面试，多数倒在三面或HR面，面试内容以项目、场景题为主，辅以八股和算法。作者分享了面试中的观察：大厂机会多但拿Offer不易，项目和场景题对表达能力要求高，产品和架构思维是加分项。同时指出，招聘存在横向对比，面试官偏好各异，需要灵活应变。前端知识体系庞杂，持续学习和复盘至关重要。经过一个多月，仅获得一个卡薪的京东Offer，作者表示面试过程令人疲惫，但仍将继续寻找机会。
🚀 **面试机会与Offer转化不对等：** 作者拥有三年大厂前端经验，面试机会相对较多，但多数止步于三面或HR面，显示出获得正式Offer并非易事，可能与公司招聘策略、岗位匹配度或作者的薪资期望有关。
💡 **软技能与硬实力并重：** 面试中，项目和场景题对沟通表达、系统性思维、架构思想及产品思维的要求较高，这些软技能的不足可能成为阻碍获得Offer的关键因素。同时，算法手撕也是硬实力考察的一部分。
🔄 **市场竞争与个性化考察：** 当前招聘市场存在横向对比，公司通常在有充足HC或高度匹配时才会加速流程。此外，面试官的个人偏好和考察重点各不相同，要求求职者具备快速适应和灵活调整表达方式的能力。
📚 **知识广度与深度挑战：** 前端技术栈庞杂，面试过程中总会遇到不熟悉的内容。作者强调了持续学习、多总结和复盘的重要性，以应对面试中可能出现的各种技术问题。
😔 **心态调整的重要性：** 经历长时间的面试、拒绝和等待，求职者容易产生心态波动。作者的经历表明，在求职过程中保持积极心态、及时调整策略，并为可能遇到的挫折做好心理准备，是成功找到满意工作的关键。
背景
211 本科，三年 前端经验，人在大厂。但是因为上家公司是小厂，跳过来时被卡了涨幅，现在薪资低的离谱，所以想要再跳一次，尝试涨薪。
面试
最近两个月面了二十多场，大部分倒在三面，hr 面。问的问题，主要是项目，场景题，部分夹杂着八股。一二面会让手撕算法。
有次遇到个离谱的，一面纯八股，梦回校招，二面问的大部分还跟简历无关
感受
可能因为背景，所以感觉面试机会挺多的，但是能不能拿 offer 又是另一回事了聊场景和项目的时候，对于聊天和表达能力的要求比较高，需要系统性，架构思想，产品思维等等，有几次二面三面就是因为这个挂的。现在大部分都会横向对比，除非 hc 充足或者相对匹配菜会推进的比较快。面试看运气，遇到的面试官要求可能都不一样，看重的点也不太一样，所以需要自适应表达 hhhh前端东西太杂，太多，每次面试总会问到不会的，要多总结，多学，多复盘
最后
面了一个多月，大厂就拿了个京东的 offer ，但依旧卡涨幅，本来还想拿这个去 argue 别的公司，但直到过期都没拿到下一个...打算继续找下去了。最近找面麻了，面了挂，挂了面，心态都不好了，所以发个帖子简单诉说一下。
