一份内部名单揭示了英伟达CEO黄仁勋的36名直接下属，让我们得以一窥这家科技巨头的核心领导层。黄仁勋以其庞大的直接下属数量而闻名，这被他视为保持信息流畅和扁平化管理的关键。名单中不乏CUDA架构师伊恩·巴克、首席技术官迈克尔·卡根和首席科学家比尔·达利等关键人物。值得注意的是，华人高管吴新宙作为全球副总裁、汽车业务负责人也在其中，他曾有在汽车行业自动驾驶领域的重要经验。尽管英伟达员工数量因AI热潮激增，黄仁勋的管理模式依然引人关注，与其他科技领袖如扎克伯格和马斯克的管理风格形成对比。黄仁勋的扁平化管理旨在促进信息高效流通。

🗃️ **英伟达核心领导层结构：** 截至2024年10月，英伟达CEO黄仁勋拥有36名直接下属，这一数字远超许多科技领袖，体现了其独特的扁平化管理模式。这种结构旨在减少公司层级，确保信息能够顺畅、及时地在整个组织内流通，让每个人都能快速获取关键信息。

🧠 **关键技术与人才聚集：** 在这36位直接向黄仁勋汇报的高管中，不乏英伟达核心技术驱动者，例如突破性软件CUDA的架构师伊恩·巴克、首席技术官迈克尔·卡根以及首席科学家比尔·达利。此外，华人高管吴新宙担任全球副总裁兼汽车业务负责人，他拥有深厚的自动驾驶技术背景，曾为高通和小鹏汽车做出贡献，其加入英伟达进一步巩固了公司在汽车AI领域的实力。

🌐 **管理风格的对比与影响：** 黄仁勋的“CEO直接下属越多，公司层级越少”的管理理念，与Meta的马克·扎克伯格（约30名副手，并非全直接汇报）以及特斯拉的埃隆·马斯克（数量更少）形成了鲜明对比。黄仁勋本人也曾表示，他通常不安排与直接下属的一对一会议，除非有特殊需求，以此来促进更广泛的信息共享。这反映了他对高效信息传递和组织灵活性的重视。

10月15日，根据 《商业内幕》获得的一份内部名单，截至今年10月，英伟达CEO黄仁勋(Jensen Huang)共有36名直接下属。借助这份名单，外界得以一窥这家全球最具价值公司的核心领导层。

黄仁勋

众所周知，黄仁勋比其他科技领袖拥有更多的直接下属。2024年3月，黄仁勋曾在斯坦福大学的一次访谈中透露，自己有55名直接下属，并指出其中许多人的薪资水平相同。

名单显示，这些直接向黄仁勋汇报的高管包括英伟达突破性软件CUDA的架构师伊恩·巴克(Ian Buck)、首席技术官迈克尔·卡根(Michael Kagan)以及首席科学家比尔·达利(Bill Dally)。

“CEO的直接下属越多，公司层级就越少。这能保持信息流动顺畅，确保每个人都能及时掌握信息。”黄仁勋在2023年《纽约时报》DealBook 峰会上表示。

值得注意的是，在这36人中，有一位华人，他就是英伟达全球副总裁、汽车业务负责人吴新宙。资料显示，吴新宙本科毕业于清华大学，后赴美国伊利诺伊大学香槟分校深造，获得电子工程硕士及博士学位。他的职业生涯始于高通公司，负责自动驾驶、通信等领域的研发项目，2019年加入小鹏汽车任自动驾驶副总裁，推动高速NGP(导航辅助驾驶)、城市NGP等技术的量产落地 。2023年8月，吴新宙因家庭原因从小鹏汽车离职，加入英伟达负责领导自动驾驶中国团队。

吴新宙(中)与何小鹏、黄仁勋

近年来，受到AI热潮推动，英伟达员工数量大幅增长。黄仁勋以其著名的高强度工作作风塑造了公司的“硬核”文化。目前尚不清楚，黄仁勋直接下属数量的减少是否意味着公司将改变其扁平化管理结构。

不过，科技领袖们对直接下属的管理模式各有见解。Meta CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)表示，他不希望直接下属过多，自己通过大约30名核心副手来运营这家社交媒体巨头，其中并非所有人都直接向他汇报。截至今年8月，埃隆·马斯克(Elon Musk)在特斯拉有19名直接下属，在xAI则有5名。

黄仁勋在斯坦福大学表示，他通常不会安排与直接下属的一对一会议，以便信息能更容易地在整个公司中流通，除非有人提出会议请求，这时他会“立即放下手头一切”。

以下是《商业内幕》获得的黄仁勋直接下属名单，包括各关键部门的高级副总裁和执行副总裁：

黄仁勋直接下属名单

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