💡 **核心业务需求明确**：公司急需在社交媒体运营（内容策划与发布，每周约8小时）和线下门店/线上网红的联系建立（有节奏产出，不限时）两方面获得支持，以缓解创始人一人身兼多职的压力，推动业务发展。

🎯 **理想的兼职人员画像**：公司倾向于招聘全职父母，认为他们在照顾家庭的间隙能投入工作，且具备更强的责任感，其行业背景和品牌价值观的契合度也可能更高。此外，曾有全职工作经验的父母被认为具备一定的社会认知和工作能力。

🌐 **招聘渠道的探索与思考**：文章的核心问题在于，是否存在合适的渠道能够精准地招聘到符合上述画像的兼职人员。同时，也对这种“全职父母”的招聘设想是否过于理想化，需要实际考量其可行性。

🏢 **远程办公与效率考量**：公司目前以居家办公为主，大部分事务可远程解决，办公室也已备好。公司倾向于招聘兼职而非全职，是基于对工作量和企业效率的考量，认为兼职模式可能更具成本效益。

我在运营一家小型公司，儿童玩具零售。目前是一个人加一堆外包运营中。杂事很多，有点力不从心，业务有一点点起色，准备开始建团队了。目前最要紧的两部分事务需要额外的劳动力一是社交媒体的运营，包括内容策划和实际发布，工作量我觉得一周不超过 8 小时另一是线下门店和线上网红的建立联系，这部分无法量化时间，但是我不期待高强度的密集工作，有节奏的产出就可以

目前这两部分工作都是我自己做，所以任何劳动力的增加都算增益。

我们有办公室，但是我目前也是居家办公，大部分的事情远程解决。

之所以想招兼职，我的想法是：工作量不够全职岗位，想象中兼职对企业来说效率更高

我幻想着能找到全职爸爸或全职妈妈，计划在照顾家庭的空档回到工作的。一是我认为这样的爸爸妈妈更有责任心，且行业相关，能跟品牌价值观匹配，二是如果生孩子前是全职工作的，工作能力和社会认知有一定保障。

想请教一下，是否有合适的渠道招聘到匹配的兼职？或者说，我这样的想法是不是纯粹靠蒙，不切实际？

提前谢谢大家分享经验和意见。