三星电子正进行薪酬体系改革，首次计划在2024年10月至2028年10月期间，根据公司股价向普通员工发放与股价挂钩的股票和奖金。员工可选择将半数奖金以股票形式领取。此举旨在应对内部不满情绪，并缓解在AI内存芯片等关键市场面临的压力，同时回应工会关于建立更公平奖金制度的诉求。此前，三星已开始向部分高管发放股票奖金，并作为与工会协商的一部分向员工发放了30股股票。与竞争对手SK海力士丰厚的薪酬待遇相比，三星的改革被视为提升员工激励和竞争力的重要一步。

📈 **薪酬体系重大调整**：三星电子首次计划将普通员工的薪酬与公司股价直接挂钩，通过发放股票和奖金的方式，旨在激励员工并提升公司整体活力。此举覆盖2024年10月至2028年10月，是三星应对内部挑战和市场竞争的重要策略。

💰 **多元化奖金领取方式**：新计划允许员工选择将最多半数的奖金以股票形式而非现金领取，这为员工提供了更多财富增值的可能性，同时也可能促使员工更关注公司的长期股价表现，实现公司与员工利益的绑定。

⚖️ **回应公平诉求与市场压力**：三星此举部分是为了回应工会关于建立更公平奖金制度的诉求，并应对在AI内存芯片等关键市场面临的压力。与竞争对手SK海力士的丰厚待遇相比，三星的改革旨在提升员工满意度和市场竞争力。

🚀 **高管薪酬改革的延续**：此次向全体普通员工发放股票和奖金是对今年早些时候向部分高管实施股票奖金制度的延伸，标志着三星在薪酬体系改革上正进行根本性转变，从单一现金奖励向更具激励性和长期导向的薪酬模式发展。

10月14日，据彭博社报道，三星电子将首次向普通员工发放与股价挂钩的股票和奖金，这是该韩国最大企业为焕发新活力所进行薪酬体系改革的最新举措。彭博社看到的一份内部备忘录显示，根据这项新计划，三星将在今年10月至2028年10月的三年间，根据三星股价向员工发放奖金。备忘录指出，三星还将为员工提供一项选择，可将最多半数奖金以股票形式领取，而非现金。

三星

此举凸显出三星正努力应对内部日益增长的不满情绪。当前，三星在AI内存芯片等关键市场面临压力。与此同时，三星还需应对工会要求建立更公平奖金制度的诉求。

三星的这一员工奖励计划是对今年早些时候一项决定的扩大。此前，三星已决定将部分高管奖金以股票形式发放，标志着高层薪酬体系发生根本性转变。除了今年作为与工会协商方案的一部分，向员工每人一次性发放30股股票外，三星此前从未向全体员工发放过股票奖励。

三星员工不满情绪滋生的部分原因在于，竞争对手SK海力士创下利润纪录，并提供了丰厚的薪酬待遇。近年来，SK海力士已成为英伟达高带宽内存芯片的最大供应商。

在SK海力士同意将年度营业利润的10%划入员工奖金池后，韩国劳工组织获得了更多谈判筹码。SK海力士的这一安排为韩国科技行业建立透明化的利润共享薪酬体系开创了先例。

自那以后，三星各子公司工会联盟要求改革奖金体系，主张公司将年度营业利润的15%直接划入超额利润共享奖金池。

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