三星电子宣布将推出一项新的绩效挂钩股票奖励计划，旨在根据未来三年的业绩向员工发放公司股票。此举被视为落实会长李在镕“对业绩的合理回报”理念的制度化，标志着集团层面人才管理强化的开始。该计划是一种先进的长期激励制度，旨在让员工与股东共同分享公司价值提升的成果。股票奖励数量将与公司股价涨幅挂钩，并计划从2028年起分三年发放。此外，选择股票补偿并强制持有一年者还将获得额外15%的奖励。此举旨在应对全球经济不确定性，激励员工长期投入，提升股东价值，促进公司未来增长。

🌟 **绩效挂钩股票奖励计划**：三星电子推出一项创新的长期激励制度，将员工的股票奖励与公司未来三年的业绩表现直接挂钩。这项计划旨在确保员工能够与股东共同分享公司增长的成果，体现了对员工贡献的认可和对公司长期价值的承诺。

📈 **与股价联动的激励机制**：该计划的核心在于股票奖励的数量将根据三星电子股价的涨幅进行差异化设定。例如，若股价上涨40-60%，员工将获得约定数量的股票；若涨幅更高，则奖励股票数量将相应增加，最高可达股价翻倍时的双倍奖励，这种机制有效激励员工为提升公司股价和整体价值而努力。

🗓️ **长远规划与分批发放**：确定的股票奖励将从2028年起，分三年均匀发放给员工，确保了激励的长期性和持续性。此外，选择股票补偿并强制持有1年的员工还将额外获得所获股票金额的15%，这进一步鼓励了员工的长期持有和对公司发展的信心。

💡 **“未来同行经营”理念的实践**：此次绩效挂钩股票奖励计划的实施，被业界视为会长李在镕“未来同行经营”理念的具体体现。在全球经济波动和半导体行业面临挑战的背景下，此举旨在通过激励机制，促进员工的长期投入，提升股东价值，并共同推动三星电子实现可持续的未来增长。

IT之家 10 月 14 日消息，据韩国《每日经济新闻》今日报道，三星电子将推出一项新的绩效挂钩股票奖励计划，根据未来 3 年的业绩向员工发放自家股票。这被视为会长李在镕一直强调的“对业绩的合理回报”理念的制度化，标志着集团层面的人才管理强化正式展开。

报道称，三星电子 10 月 14 日通过内部公告宣布，将根据公司中长期业绩达成程度，以差异化方式每年向员工发放一定数量的自家股票。

这项制度与短期超额利润奖金不同，是一种以股票奖励未来业绩的先进型长期激励制度，旨在让员工和股东共同分享公司价值提升的成果。

新实施的奖励制度设计为：随着三星电子股价上涨，员工奖励规模也随之增加。本月初步约定，CL 1~2 级员工将获得 200 股，CL 3~4 级员工将获得 300 股，三年后根据股价上涨幅度确定发放股票数量。确定的股票将于 2028 年起分三年均匀发放。

根据股价上涨幅度的发放倍数设定，如果三星电子股价到 2028 年 10 月 13 日上涨 40-60%，员工将获得全部 200 或 300 股；如果股价上涨 60-80%，授予的股份数量将增加 30%；如果股价上涨超过 80% 但低于 100%，则增加 70% 股份数量；如果股价翻倍，授予的股份数量也将翻倍。

此外，三星电子还提供了一项优惠措施：选择股票补偿并强制持有 1 年的员工，将额外获得所获股票金额的 15%。该制度去年为加强责任经营，首先针对高管实施，此次将扩大适用于全体员工。

业界认为，此次措施不仅是对补偿制度的改革，更是李在镕体制下“未来同行经营”理念的具象化举措。在全球经济不确定性及半导体行业波动背景下，此举旨在同时实现员工的长期投入、股东价值提升以及三星的未来增长。

另一方面，三星电子当天通过初步实绩公告，宣布第三季度营业利润 12.1 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 605 亿元人民币）创下“惊人实绩”，并创下上市首 52 周新高。