🌟 **职场现状与发展瓶颈**：拥有五年支付行业中小厂后台产品经验，已达高级产品经理职级，但行业低迷导致公司内部上升通道受阻，期望通过跳槽至大厂积累经验以寻求突破。

🤝 **京东offer的吸引力与疑虑**：京东科技提供的解决方案类岗位，能让产品经理从熟悉的技术底层转向更具业务深度的层面，具有一定吸引力。然而，薪资方面，20薪标准下月基数下降，加上年终奖和搬迁成本，第一年实际涨幅有限，且职级仅为P5，与五年经验不符，这引发了对offer价值的深刻考量。

📊 **薪资达成与职级期望**：候选人对京东20薪的实际达成比例表示怀疑，并希望争取到P6职级。目前的P5职级与五年经验的匹配度不高，这成为接受offer的关键顾虑之一，直接影响职业发展预期和短期内的薪资回报。

背景：1.本人五年产品，一直是在支付行业中小厂做偏中后台的产品（支付收单、账户设计、对账清分结算、资金代收代付等），一年小厂（无牌照），最近四年都在中厂（有牌照），0-1 落地过产品，在中厂已经是高级产品 title ，已经在舒适圈，正常一周 5 天，中间一两天加班 1 ～ 2 小时，其他时间正常 8 小时，但因为行业低迷，感觉在这家公司上升通道基本没有了，想着今年满五年跳大厂刷经验；

2.国庆节前走完了京东科技的面试流程，相关岗位偏根据底层能力组合输出解决方案，但因为我本身已经相对熟悉支付相关底层，这个岗位可以更进一步面向业务层面，对我来说算是一个突破，所以我还挺赶兴趣；3.其他相关大厂基本匹配度＞ 30%的岗位基本面完一轮了（今年流出的岗位是真的很少），目前只有京东走到了谈薪流程；

4.京东给的条件是按 20 薪标准（ HR 说 90%的人都能拿到 20 薪，我不信），最大涨幅 30%，等于我月 base 还降了 500/月，加上京东交的五险一金公积金标准比我现在的公司高，所以我实际到手还更低了 1k 左右，加上现在跳槽我还得损失年终奖（基本 3 个月），还有深圳搬去北京的成本，大概要亏掉 3.5 个月工资，等于我就算拿满 20 薪，第一年相当于只有一个月薪资涨幅；

5.京东压了职级，只给 P5 ，五年给 P5 真的好难受，我争取了让他帮忙申请 P6 还没有结果。

问题：1.京东的 20 薪能拿到的人比例实际有多少？

2.我有没有必要为了刷大厂经验拿这个 offer ？