🌟 **京东 20 薪的实际达成率存疑**：虽然 HR 声称 90% 的人能拿到 20 薪，但求职者对其真实性表示怀疑。考虑到月 base 下降、五险一金公积金标准提高导致实际到手减少，以及跳槽损失的年终奖和搬迁成本，即使拿到 20 薪，第一年薪资涨幅也可能仅为一个月的薪资，这使得 20 薪的吸引力大打折扣。

🚀 **大厂经验的价值与短期牺牲的权衡**：求职者希望通过跳槽到大厂来“刷经验”，以获得更好的职业发展。然而，京东的 offer 在薪资和职级（P5）上均未达到预期，且需要承担较大的短期经济损失。这需要求职者认真评估，为获得大厂经验而牺牲短期利益是否是明智的选择，以及 P5 职级对于一个五年经验的产品经理而言是否足够有吸引力。

💼 **职级与未来发展潜力**：京东此次仅给 P5 职级，这对于一位已有五年经验且在中厂担任高级产品经理的求职者来说，是一个较大的挑战。虽然还在争取 P6，但结果未定。P5 职级可能意味着起步较低，需要考虑其与长期职业发展轨迹的匹配度，以及未来晋升的可能性和速度。

📊 **行业环境与职业规划**：当前支付行业和整体互联网行业均面临低迷，这促使求职者寻求新的发展机会。京东 offer 是目前唯一走到谈薪阶段的，这反映了市场上机会的稀缺性。求职者需要结合当前的行业大环境，以及自身的长期职业规划，来审慎决策是否接受一个并非完全满意的 offer。

背景：1.本人五年产品，一直是在支付行业中小厂做偏中后台的产品（支付收单、账户设计、对账清分结算、资金代收代付等），一年小厂（无牌照），最近四年都在中厂（有牌照），0-1 落地过产品，在中厂已经是高级产品 title ，已经在舒适圈，正常一周 5 天，中间一两天加班 1 ～ 2 小时，其他时间正常 8 小时，但因为行业低迷，感觉在这家公司上升通道基本没有了，想着今年满五年跳大厂刷经验；

2.国庆节前走完了京东科技的面试流程，相关岗位偏根据底层能力组合输出解决方案，但因为我本身已经相对熟悉支付相关底层，这个岗位可以更进一步面向业务层面，对我来说算是一个突破，所以我还挺赶兴趣；3.其他相关大厂基本匹配度＞ 30%的岗位基本面完一轮了（今年流出的岗位是真的很少），目前只有京东走到了谈薪流程；

4.京东给的条件是按 20 薪标准（ HR 说 90%的人都能拿到 20 薪，我不信），最大涨幅 30%，等于我月 base 还降了 500/月，加上京东交的五险一金公积金标准比我现在的公司高，所以我实际到手还更低了 1k 左右，加上现在跳槽我还得损失年终奖（基本 3 个月），还有深圳搬去北京的成本，大概要亏掉 3.5 个月工资，等于我就算拿满 20 薪，第一年相当于只有一个月薪资涨幅；

5.京东压了职级，只给 P5 ，五年给 P5 真的好难受，我争取了让他帮忙申请 P6 还没有结果。

问题：1.京东的 20 薪能拿到的人比例实际有多少？

2.我有没有必要为了刷大厂经验拿这个 offer ？