🌟 **职业发展瓶颈与跳槽动因**：拥有五年支付行业后台产品经验，已在中厂达到高级产品经理级别，处于舒适区。但因行业低迷和公司内部上升通道受限，计划通过跳槽至大厂来积累经验和寻求突破，目标是今年满五年后进入大厂。

🚀 **京东 offer 的机遇与挑战**：京东科技提供的岗位契合其能力，并能拓展至业务层面，是其感兴趣的突破方向。该 offer 是目前唯一进入谈薪阶段的大厂机会，其他匹配度高的岗位流入有限。

💰 **薪酬与职级考量**：京东 offer 以 20 薪为标准，但月 base 实际下降，加上五险一金公积金标准提高，到手月薪更低。综合年终奖损失和搬迁成本，第一年实际涨幅仅为一个多月薪。职级被压至 P5，与五年经验不符，争取 P6 结果未定，这让求职者感到不适。

🤔 **决策的关键问题**：核心在于京东 20 薪的实际发放比例有多少？以及在当前情况下，是否值得为了获得大厂经验而接受这个 offer，即使这意味着短期内的薪资和职级牺牲？

背景：1.本人五年产品，一直是在支付行业中小厂做偏中后台的产品（支付收单、账户设计、对账清分结算、资金代收代付等），一年小厂（无牌照），最近四年都在中厂（有牌照），0-1 落地过产品，在中厂已经是高级产品 title ，已经在舒适圈，正常一周 5 天，中间一两天加班 1 ～ 2 小时，其他时间正常 8 小时，但因为行业低迷，感觉在这家公司上升通道基本没有了，想着今年满五年跳大厂刷经验；

2.国庆节前走完了京东科技的面试流程，相关岗位偏根据底层能力组合输出解决方案，但因为我本身已经相对熟悉支付相关底层，这个岗位可以更进一步面向业务层面，对我来说算是一个突破，所以我还挺赶兴趣；3.其他相关大厂基本匹配度＞ 30%的岗位基本面完一轮了（今年流出的岗位是真的很少），目前只有京东走到了谈薪流程；

4.京东给的条件是按 20 薪标准（ HR 说 90%的人都能拿到 20 薪，我不信），最大涨幅 30%，等于我月 base 还降了 500/月，加上京东交的五险一金公积金标准比我现在的公司高，所以我实际到手还更低了 1k 左右，加上现在跳槽我还得损失年终奖（基本 3 个月），还有深圳搬去北京的成本，大概要亏掉 3.5 个月工资，等于我就算拿满 20 薪，第一年相当于只有一个月薪资涨幅；

5.京东压了职级，只给 P5 ，五年给 P5 真的好难受，我争取了让他帮忙申请 P6 还没有结果。

问题：1.京东的 20 薪能拿到的人比例实际有多少？

2.我有没有必要为了刷大厂经验拿这个 offer ？