2025年10月10日，微软启动新一轮组织架构优化和人员调整，主要影响Azure云业务相关团队。此次调整的补偿政策为N+4，与7月方案相比有所变化，未包含额外签字费。部分员工获得转岗至澳大利亚的机会，若不接受则将面临裁员。今年以来，微软已进行多轮人员调整，累计裁员人数已超过1.5万。此前7月的裁员方案曾包含签字激励措施，本次调整则取消了此项。

💡 **组织架构优化与人员调整**：微软于2025年10月10日启动了新一轮的人员调整，重点关注Azure云业务相关团队，旨在优化组织架构以适应业务发展。

💰 **补偿政策调整**：本次调整的补偿方案为N+4，相较于今年7月实施的方案，取消了额外的签字费和可能的缓冲期激励措施（如7月方案中的N+4+1+2），具体细节仍在与人力资源部门确认中。

🌍 **转岗与裁员选择**：公司为部分受影响的员工提供了转岗至澳大利亚工作的选项。若员工选择不接受此转岗安排，则将进入裁员流程。

📈 **持续的人员调整**：自今年5月以来，微软已进行多轮人员调整，累计裁员人数已超过1.5万人，涉及全球销售、工程技术及Azure云业务等多个部门。

2025-10-10 18:40:49  作者：狼叫兽

2025年10月10日，微软已启动新一轮人员调整。据部分员工反馈，国庆假期结束后的第一天，位于上海的团队收到了主题为“Important Business Update”的内部通知，内容涉及组织架构的优化与人员变动。

此次调整主要影响Azure云业务相关团队。与今年7月实施的调整方案相比，本次补偿政策有所变化。有员工指出，当前的赔偿标准为N+4，未包含额外签字费，具体细节仍在与人力资源部门进一步确认中。

另有消息显示，公司为部分员工提供了转岗至澳大利亚岗位的选择，若未能接受该安排，则将进入裁员流程。

今年以来，微软已进行多轮人员调整。公开信息显示，自5月以来，累计裁员人数已超过1.5万。其中，5月约6000人，7月约9000人，而在6月、8月及9月期间，亦有涉及全球销售、工程技术及Azure云业务团队的局部调整。

此前7月的裁员方案为N+4+1（+2），其中“1”代表缓冲期，若员工在7月11日前完成签署协议，可额外获得两个月补偿，即最高可获N+7的离职待遇。当前方案相较之下未延续此项激励措施。