字节跳动宣布一项新的员工保障方案，针对中国内地因组织调整被动离职的正式员工，在原有经济补偿基础上，额外提供最长6个月、最高1.2万元/月的过渡性补贴。该政策已于10月起生效，补贴由社保补贴和生活补贴组成，最高可达7.2万元。领取条件为离职后灵活就业并缴纳社保。

🌟 字节跳动推出新政策，为因组织调整被动离职的员工提供额外补贴，最长6个月，最高1.2万元/月，旨在提供过渡性支持。

📈 补贴分为两部分：社保补贴（一线城市2000元/月，其他城市1500元/月）和生活补贴（按税前月固定收入的20%，保底值4000元/月，封顶值1万元/月）。

📌 领取条件：离职后需通过灵活就业方式自行缴纳社保，并提供相应凭证。政策追溯至离职未满6个月且仍在灵活就业状态的前员工。

💰 最高过渡性补贴可达7.2万元，覆盖社保和生活补贴。

📍 该政策已于10月起正式生效，适用于中国内地员工。

2025-10-10 16:22 上海

澎湃新闻记者 范佳来

字节跳动宣布新的员工补贴政策。

10月10日，澎湃新闻记者从接近字节跳动人士处独家获悉，字节跳动近期发布一项新的员工保障方案：针对中国内地因为组织调整而被动离职的正式员工，在原有的经济补偿方案基础上，为符合条件者额外提供最长6个月、最高1.2万元/月的过渡性补贴。该政策已于本月起正式生效。根据该政策，最高过渡性补贴价值可达7.2万元。

上述补贴由社保补贴和生活补贴两部分组成。据了解，字节跳动此举是为了给因组织调整而离职的员工，提供过渡性的基础保障和支持。

具体补贴标准为：社保补贴一线城市（北/上/广/深/杭）2000元/月、其他城市1500元/月；生活补贴按照员工税前月固定收入的20%提供，保底值为一线城市4000元/月，其他城市 3000元/月，所有城市封顶值为1万元/月。

据记者获得的信息显示：获得该项过渡性补贴的条件是，因组织调整而被动离职的员工，在离职后通过灵活就业的方式自行缴纳社保，并能够提供相应凭证。该项政策也追溯至因组织调整离职未满6个月、目前仍处于灵活就业状态的前员工，符合这一条件者可领取剩余周期的补贴。

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本期编辑 邹姗

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