字节跳动近期推出一项新的员工保障方案，旨在为因组织调整而被迫离职的中国内地正式员工提供额外支持。在原有经济补偿基础上，符合条件的员工可获得最长 6 个月、每月最高 1.2 万元的过渡性补贴，总额最高可达 7.2 万元。该补贴包括社保补贴（一线城市 2000 元/月，其他城市 1500 元/月）和生活补贴（税前月固定收入的 20%，一线城市保底 4000 元/月，其他城市保底 3000 元/月，最高 10000 元/月）。领取条件为离职后以灵活就业方式自行缴纳社保并提供凭证。该政策也追溯至离职未满 6 个月且处于灵活就业状态的前员工。

🌟 **新增过渡性补贴：** 字节跳动为因组织调整而被动离职的正式员工提供额外支持，在原有经济补偿基础上，新增一项过渡性补贴，以缓解员工的短期经济压力。

💰 **补贴构成与标准：** 该补贴包含社保补贴和生活补贴两部分。社保补贴根据城市级别区分（一线城市 2000 元/月，其他城市 1500 元/月），生活补贴则按员工税前月固定收入的 20% 计算，并设有城市保底和月度封顶额度（一线城市保底 4000 元/月，其他城市保底 3000 元/月，所有城市封顶 10000 元/月）。

⏳ **补贴期限与总额：** 符合条件的员工可获得最长 6 个月的过渡性补贴，最高月度补贴金额为 1.2 万元，意味着最高总补贴价值可达 7.2 万元，为员工提供充足的缓冲期。

📜 **领取条件与追溯：** 领取该补贴的前提是员工因组织调整离职，并在离职后通过灵活就业方式自行缴纳社保，并能提供相关凭证。该政策具有追溯性，适用于离职未满 6 个月且目前仍处于灵活就业状态的前员工，使其也能享受到政策的保障。

IT之家 10 月 10 日消息，澎湃新闻今日援引接近字节跳动人士消息，字节跳动近期发布一项新的员工保障方案：针对中国内地因为组织调整而被动离职的正式员工，在原有的经济补偿方案基础上，为符合条件者额外提供最长 6 个月、最高 1.2 万元 / 月的过渡性补贴。该政策已于本月起正式生效。

IT之家从报道获悉，根据该政策，最高过渡性补贴价值可达 7.2 万元。

上述补贴由社保补贴和生活补贴两部分组成。据了解，字节跳动此举是为了给因组织调整而离职的员工，提供过渡性的基础保障和支持。

具体补贴标准如下：

社保补贴一线城市（北 / 上 / 广 / 深 / 杭）2000 元 / 月、其他城市 1500 元 / 月；

生活补贴按照员工税前月固定收入的 20% 提供，保底值为一线城市 4000 元 / 月，其他城市 3000 元 / 月，所有城市封顶值为 1 万元 / 月。

获得该项过渡性补贴的条件是，因组织调整而被动离职的员工，在离职后通过灵活就业的方式自行缴纳社保，并能够提供相应凭证。该项政策也追溯至因组织调整离职未满 6 个月、目前仍处于灵活就业状态的前员工，符合这一条件者可领取剩余周期的补贴。