💰 **员工言行不当，影响团队协作与公司形象**：被辞退的两名员工在试用期内均表现出严重的工作态度和沟通问题。员工A言语粗俗，频繁使用不当词汇，甚至在跨部门会议中对他人造成情感伤害，引发HR介入；员工B则情商低下，在与客户沟通时发表轻视对方公司的不当言论，直接损害了公司与客户的关系和企业形象。

⚠️ **试用期辞退的“招聘事故”风险**：文章指出，公司在试用期辞退员工本应是正常的人事管理行为，但在该公司的语境下却被视为“招聘事故”，需要公司承担额外责任。这暗示公司可能存在某些特殊的内部规定或外部压力，使得试用期员工的解雇变得复杂且具有风险。

🤔 **传统面试考察方式的价值再审视**：作者反思了过去认为“离谱”的面试考察细节，如“几杯水分几份”、“水果先给谁”、“进门捡不捡地上的废纸”等。经历了这两次“坑货”事件后，作者开始认识到，这些看似微小的细节，可能在一定程度上反映了候选人的品格、情商、逻辑思维能力以及对细节的关注度，对于识别潜在问题员工具有一定的参考意义。

最近招了两个坑爹货，在试用期结束后给辞退了。但是我们公司试用期辞退属于招聘事故，需要背锅，被坑麻了，所以来看看大家有什么经验。

坑货 A：面试没发现什么，工作中满口脏话，不是爹就是妈的，一不注意就问候别人全家。第一次跟隔壁部门开会，直接把小姑娘吓哭了，然后上升到集体 hr 层面。第二次跟另外一个团队开会，开一半别人下线不干了，被迫换人。

坑货 B：情商低得离谱，举个最典型的，某次客户提了个需求，很小很简单的，让他跟，商务拉了个群，群里一大半都是客户那边的人，商务问项目排期，结果这哥们来了句“这么个小公司，等着吧，先处理 xx 公司的”。诸如此类好多次了，每次都能在离谱的地方说出离谱的话

以前觉得面试问什么几杯水分几份，几个水果先给谁，进门捡不捡地上的废纸觉得离谱，现在突然觉得好像有点道理了