🚩 **招聘失误与后果承担**：作者公司在试用期后辞退两名员工，却因此被视为“招聘事故”，需要承担责任。这凸显了招聘环节的重要性，以及用人失察可能带来的直接成本和负面影响，迫使公司反思招聘流程的有效性。

🗣️ **不当言行与团队协作障碍**：被辞退员工A工作期间充斥脏话，甚至问候他人全家，导致在会议中吓哭同事，并因其突然离职给团队带来困扰。这表明，言语不当和缺乏职业素养会严重破坏团队合作和工作氛围。

📈 **情商低下与客户关系损害**：员工B因情商极低，在客户沟通中发表“这么个小公司，等着吧，先处理xx公司的”等言论，不仅显得傲慢无礼，还可能直接损害公司在客户心中的形象和信任度，对业务发展造成潜在威胁。

🤔 **面试考察的重新审视**：作者通过这次经历，开始重新审视过去认为“离谱”的面试考察方式，如“几杯水分几份”或观察地面废纸等细节，开始理解这些考察可能是在评估候选人的基本素质、沟通能力、职业态度和细节关注度，这些在实际工作中同样至关重要。

最近招了两个坑爹货，在试用期结束后给辞退了。但是我们公司试用期辞退属于招聘事故，需要背锅，被坑麻了，所以来看看大家有什么经验。

坑货 A：面试没发现什么，工作中满口脏话，不是爹就是妈的，一不注意就问候别人全家。第一次跟隔壁部门开会，直接把小姑娘吓哭了，然后上升到集体 hr 层面。第二次跟另外一个团队开会，开一半别人下线不干了，被迫换人。

坑货 B：情商低得离谱，举个最典型的，某次客户提了个需求，很小很简单的，让他跟，商务拉了个群，群里一大半都是客户那边的人，商务问项目排期，结果这哥们来了句“这么个小公司，等着吧，先处理 xx 公司的”。诸如此类好多次了，每次都能在离谱的地方说出离谱的话

以前觉得面试问什么几杯水分几份，几个水果先给谁，进门捡不捡地上的废纸觉得离谱，现在突然觉得好像有点道理了