🗂️ **强制数据共享与福利挂钩**：谷歌要求员工必须允许第三方 AI 工具 Nayya 访问其个人健康和生活方式数据，才能获得母公司 Alphabet 提供的健康福利。如果员工选择不授权 Nayya 访问数据，将无法享受任何健康保障，这一政策引发了员工对数据隐私和自由选择权的担忧。

💡 **Nayya 工具的功能与目的**：Nayya 是一个 AI 工具，通过收集员工的健康和生活方式信息，旨在优化福利使用并提供个性化的福利计划建议。谷歌表示该工具已通过内部安全和隐私审查，并强调员工可自愿选择是否提供更多健康信息，但核心健康计划的参与者不能完全选择退出第三方数据共享。

😟 **员工的担忧与质疑**：部分谷歌员工对该政策表示强烈不满，认为这是强制分享敏感健康数据，并且没有真正的退出选项。他们在内部论坛上质疑此举是否为一种“不良操作模式”或“胁迫”，担忧个人健康信息被第三方获取的潜在风险，以及在必须提供数据才能获得基本保障情况下的同意的有效性。

IT之家 10 月 9 日消息，据《商业内幕》今日报道，谷歌告知希望享受健康福利的员工，必须允许第三方 AI 医疗工具访问个人数据，这一政策引发部分员工不满。因为如果员工拒绝，将无法享受健康保障。

根据《商业内幕》获得的内部文件，谷歌本月宣布，在即将到来的报名期，美国员工若想通过母公司 Alphabet 申请健康福利，必须同意让 Nayya 提供的 AI 工具访问其数据。

指南显示，员工若拒绝使用 Nayya 工具，将无法享受任何健康福利。内部通讯显示，一些员工曾向管理层询问，为什么不允许 Nayya 访问数据就不能获得健康保障。

IT之家从报道中获悉，员工可通过 Nayya 输入健康和生活方式信息，并提供福利选择建议。内部员工页面说明：“Nayya 提供核心健康计划运营服务，帮助优化福利使用，因此 Alphabet 健康计划参与者不能完全选择退出第三方数据共享。”

页面还指出：“若想退出健康供应商数据共享，请在开放报名期或经历符合条件的家庭状态变化时，取消报名 Alphabet 提供的福利。”

谷歌发言人 Courtenay Mencini 表示，若员工选择加入，Nayya 仅能访问员工的人口统计信息等“标准”数据。员工可以选择使用该工具并提供更多数据，也可以不使用。“这个自愿工具已通过内部安全和隐私审查，旨在帮助员工更好地了解丰富的医疗福利选项。员工必须主动选择使用工具并分享健康信息，因为谷歌无法访问这些信息。”

员工在内部问答平台上质疑，如果想获得医疗保障，为何必须向外部工具提供敏感健康数据。

一条提问写道：“为什么我们必须将医疗理赔数据提供给第三方 AI 工具，却没有退出选项？”

另一条帖子写道：“这是明显的不良操作模式。我无法真正同意以这种方式分享数据，也不想同意。”

部分员工在谷歌内部论坛 Memegen 也表达了担忧。一条帖子写道：“强制使用谷歌健康计划的情况下，‘福利使用优化’的同意毫无意义 —— 这实际上是一种胁迫。”

Nayya 发言人表示，其工具可以让参与员工查看已达免赔额，并获得个性化计划推荐。同时，谷歌对 Nayya 产品进行了标准安全和隐私审查。