谷歌近日收紧了疫情期间推出的“随地工作”（Work from Anywhere）政策，要求员工即使只远程工作一天，也会被计为整整一周的“随地工作”额度。这项政策原本允许员工每年在非主要办公地点远程工作四周，但新规定大幅增加了远程工作的成本。谷歌强调，此举旨在回归常态，并要求员工遵守混合工作安排，每周至少两天到办公室。此外，“随地工作”不得在家或附近办公，也不能跨州或跨国工作，以规避法律和财务风险。此调整引发员工困惑，但公司表示政策初衷并非替代固定混合工作模式。

📅 **政策收紧，按周计算：** 谷歌新规规定，员工无论实际远程工作一天还是五天，都将从“随地工作”的年度额度中扣除整整一周。此举显著限制了员工的灵活远程办公时间。

🏠 **“随地工作”非在家办公：** 文件明确指出，“随地工作”不适用于在家或在员工住所附近办公，并且不能在不同州或国家的谷歌办公室进行，以规避法律和财务风险。这与混合工作模式中的居家办公有所区别。

📈 **回归常态与混合办公：** 随着疫情高峰的过去，科技公司普遍要求员工增加在办公室的时间。谷歌此举与微软、亚马逊等公司的要求一致，旨在让员工回归办公室，并继续推行每周两天到岗的混合工作安排。

❓ **员工困惑与政策初衷：** 新规定引发了员工关于“为何一天算一周”的困惑，并质疑是否允许在家办公。谷歌绩效与奖励副总裁表示，“随地工作”最初是为了疫情期间满足员工需求，其设计初衷是按周计算，而非替代混合工作周的在家办公。

IT之家 10 月 9 日消息，据美国 CNBC 今日报道，谷歌再次加紧对远程工作的限制，这次针对疫情期间推出的热门“随地工作”（Work from Anywhere）政策。

根据这项政策，员工每年可在非主要办公室地点远程工作最长四周。而根据 CNBC 获取的内部文件，现在谷歌的员工即便只远程工作一天，也会算作整整一周。

文件在今年夏季发出，并在政策生效前写明：无论一周内工作 1 天还是 5 天“随地工作”，都将从“随地工作” 周余额中扣除 1 周。

谷歌现行的混合工作安排不变，每周允许员工在家工作两天。“随地工作”日与混合工作不同，它允许员工灵活远程办公，但不包括在家工作。

IT之家从报道中获悉，文件明确“随地工作”周不能用于在家或附近办公。

随着疫情高峰已过去约五年，科技公司普遍要求员工更多时间待在办公室。微软上月宣布，从明年起员工每周需在办公室工作三天，此前大部分员工可在经理批准下，至少半数时间远程办公。亚马逊则要求企业员工每周在办公室工作五天。

谷歌在 2025 年初为部分美国全职员工提供自愿离职方案，同时通知多部门远程员工，如果不返回办公室执行混合工作，可能会面临裁员。

最新规定还要求，员工“随地工作”时间不能在不同州或国家的谷歌办公室工作，因为跨境工作涉及法律和财务风险。若在不同地点工作，员工可能需按照该时区的办公时间安排工作。

谷歌内部系统中，一条热门问题描述该更新“令人困惑”，内容为：“为什么哪怕一天‘随地工作’也算作整周？能否重新考虑‘随地工作’周能否在家办公的限制？”

谷歌绩效与奖励副总裁 John Casey 在会议上表示，“随地工作”最初是为了疫情期间满足员工需求。“政策从一开始就打算按周计算，而非替代混合工作周的在家办公。”