快科技资讯 10月03日 13:04
图灵奖得主LeCun或将离开Meta,FAIR团队面临学术自由挑战
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Meta内部AI部门近期发生一系列组织调整,引发了图灵奖得主、FAIR联合创始人Yann LeCun的强烈不满,他甚至考虑辞去FAIR首席科学家的职务。导火索是FAIR发表论文需经TBD实验室额外审核的新规定,这被视为对学术自由的挑战。LeCun及FAIR团队已接连遭遇AI战略方向的震荡、LeCun被边缘化以及研究自主性受限等打击。Meta内部,除LeCun外,其他FAIR成员也普遍感到失望,部分顶尖研究员已选择离职。新旧员工间的薪资和资源分配不均,以及TBD实验室更严格的工作要求,加剧了团队的不稳定。此外,Reality Labs部门员工也对Meta AI部门的一些新功能表示不满,新推出的“Vibes”功能在与Sora 2的竞争中表现不佳,凸显了MetaAI部门面临的困境。

🚩 **LeCun的不满与潜在离职:** 图灵奖得主Yann LeCun因Meta内部AI部门近期的组织调整和政策变动,特别是FAIR论文发表需经TBD实验室额外审核的新规,感到强烈不满,并可能辞去FAIR首席科学家的职务。这反映了其对学术自由和研究自主性受到侵犯的担忧。

🚀 **FAIR面临的多重打击:** FAIR及其联合创始人LeCun近期遭遇了多重挑战,包括Meta AI战略方向的剧烈震荡和频繁重组,导致研究工作难以持续;LeCun本人在组织权力结构上被边缘化,实质上遭遇降职;以及新规定严重限制了FAIR长期以来秉持的开放、协作和基础科学探索的定位。

⚖️ **内部不满与人才流失:** 除了LeCun,FAIR团队普遍对限制学术自由的政策感到失望。Meta为吸引顶尖人才而提供高薪和优厚待遇,导致新老员工之间存在薪资和资源分配的不平衡,加剧了团队不稳定。多位顶级研究员已辞职,包括Avi Verma和Ethan Knight,Rishabh Agarwal也是其中之一。

🌐 **TBD实验室的高压环境:** TBD实验室的研究人员面临更严格的工作要求,包括每周五天必须在总部坐班,这与Meta其他AI研究人员每周只需去办公室三次的情况形成鲜明对比。有前研究员将其描述为内部“抢地盘、抢项目、窃取成果”的“转移性癌症”,破坏性强且难以控制。

📱 **Meta AI功能表现不佳:** Meta虚拟现实和增强现实部门的员工也对内部AI部门的部分功能提出质疑。Meta AI新推出的“Vibes”功能,即推送AI生成短视频,在与Sora 2同期上线后,表现远不及预期,在iOS免费应用排行榜上排名远低于Sora 2,用户认知度低,显示出Meta AI部门在产品落地和市场竞争力方面面临的挑战。

我惊!

图灵奖得主、AI三巨头之一的LeCun在Meta待得是如坐针毡。

Yann LeCun已经直接跟同事表示,自己可能会辞去FAIR首席科学家的职务。

LeCun可是FAIR的联合创始人之一,这么多年一直驻扎FAIR,起着学术研究和前瞻洞悉的引领作用。

知情人士透露,这不是LeCun的一时冲动,而是LeCun对Meta近几个月在AI部门组织调整等骚操作不满,长久积压,情绪终于爆发了。


△图片由ChatGPT生成

一个月前Meta内部开始施行的策略,大概是压死骆驼的最后一根稻草:

即日起,FAIR若是要对外发表论文,必须先经过TBD实验室的额外审核。

如果审核发现论文价值大,论文就先不往外发,论文作者还得帮助论文成果在Meta产品中落地,才能继续自己的日常研究工作。

对于Meta来说,这是一次“对齐公司战略”的制度微调;但对LeCun及FAIR团队而言,这几乎是对学术自由、研究自主性的正面挑衅。

而且这不是一次孤立的骚操作。

准确来说,最近几个月,Meta内部一系列混乱、缺乏透明度的AI战略重组,都让LeCun非常不满。

过去几个月,FAIR和LeCun接连遭遇打击

Yann LeCun之所以起了退意,和Meta内部朝令夕改,组织神经日渐紧绷不无相关。

换句话说,在过去几个月,FAIR乃至他个人接连遭遇了三重打击。

第一拳,是Meta内部AI战略方向的剧烈震荡。

自从Llama 3折戟,Meta就在就在大刀阔斧重组自己的AI布局。

把分散的研究资源重新整合,重新规划、重新产出,这无可厚非。

问题在于执行过程中,战略频繁摇摆,架构调整不断——单说今年,短短6个月内,Meta就对内部AI部门进行了4次重组。


△Meta最新AI组织架构

为AI打工的人们,可能回家睡一觉再睁眼,就被划给了新的部门,新的领导,新的任务。

这样的情况根本不利于研究的持续推进,LeCun很生气。

第二重打击,则是在过去的多次组织调整里,LeCun被默默降职了。

今年7月,Meta任命OpenAI前高级研究员赵晟佳为MSL超级智能实验室首席科学家。

这一任命几乎等同于将LeCun从内部AI组织领导核心地位降级。

尽管Meta对外声称“LeCun 的职务未变”“研究仍是核心支柱”,但在组织权力结构上,LeCun的分量已与昔日有了明显不同。

第三拳结结实实打在了FAIR和LeCun的初心上——

8月底开始,FAIR在发表研究成果之前必须接受TBD的额外审核。

哪怕是LeCun想发论文,都得看亚历山大王和他的团队同不同意。

此举目的是减少外部分享、增加内部贡献,但过去12年里,FAIR的定位都是一个开放、协作且注重基础科学探索的AI研究实验室。

现在,“开放”这一扇门被小扎啪地关上了,不怪LeCun气不过。

不过据两位知情人士透露,最终Meta允许LeCun继续专注于自己的研究并发表成果(不知道是否能挽回LeCun的心)。

Meta内部不满的不只LeCun

愤懑的不只有LeCun。

在额外审核规定施行之后,整个FAIR团队普遍陷入了失望,这无异于限制了他们的自由;Meta今年还极力敦促FAIR要对公司产品做出贡献。

一些FAIR成员难以接受这样的情况,有的人已经连夜买了站票跳槽了。

事实上,Meta内部的不满情绪正在叠加。

在老员工和新员工之间,另一种更隐性的张力裂变正在发生——

过去几个月,Meta以“重金挖人”掀起腥风血雨,从OpenAI、Google DeepMind等网罗来一大批顶尖研究员。

外界传闻,新入职的研究人员普遍拿到的是数千万甚至上亿人民币级别的薪酬包;他们在TBD Lab所享受的资源和自主权也显著高于原有团队成员。

这加剧了团队的不稳定性,Avi Verma、Ethan Knight等多位顶级研究人员已经迅速辞职。

Rishabh Agarwal就是这波离职的Meta原员工之一。他承认这是一个艰难的决定,但不得不痛下决心。

但如果让旧员工活水到TBD Lab去,有的人也不太乐意。

抛开与新员工的薪资水平差异不讲,资金和精力都集中在TBD Lab身上,导致工作环境过于紧张。

还有三位知情人士透露,TBD Lab的研究人员必须每周五天在Meta总部坐班——通常来说,Meta的其它AI研究人员每周只需要去办公室3次即可。

就像Meta一位前研究员描述的那样,Meta内部AI部门现在整个风气就是“抢地盘、抢项目、窃取成果”,一整个就是妥妥的“转移性癌症”,破坏性十足,情况难以控制,又不断污染其它部门。

总而言之,有毒。

出乎意料的是,矛盾不仅仅存在于TBD Lab和FAIR之间。

Meta虚拟现实和增强现实部门Reality Labs的一些员工对内部AI部门也颇有微词。

Meta有个独立聊天App叫Meta AI,此前由首席产品官Chris Cox领导的团队负责,现在也归Meta超级智能实验室管了。

最开始,它的主要用途是用来控制Meta地智能眼镜,最近,Meta计划在该App上添加推送AI生成短视频的功能。

Reality Labs有位员工在在内部论坛发了个帖子来评价它:

我这辈子都不会想要这个功能!

One More Thing

上周,Meta AI还是如期上线了推送AI生成视频流的功能,取名为“Vibes”。

尴尬的是,它和功能高度相似的Sora 2撞期了!

结果你们也看到了,Vibes非但没能成为话题爆款,反而被Sora 2压着打。

截至目前,Meta AI在iOS免费应用排行榜上仅位列第97名,而Sora 2则高居第3。

很多人甚至不知道Meta新增了这个功能……

呜呼哀哉。

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