自2025年以来，湖北省荆门市聚焦“不为乱为”问题，深入开展专项整治，旨在培养一批勇于担当、能力出众的基层建设主力军。通过领导调研、信访举报及数据分析等多种方式，共梳理出187条问题表现，并归纳为政绩观错位、责任意识缺失、不敢担当、能力不足等20类问题情形。荆门市建立了问题线索动态报送机制，联合18个部门协同排查，共起底39条线索，并实地督导发现4个典型问题。针对收集的问题，荆门市建立了“问题、任务、责任”三张清单，分类推进整改，通过提醒、警示、约谈等多种形式，推动干部作风转变，提升履职能力。

🎯 **聚焦“不为乱为”专项整治，锻造实干干部队伍：** 荆门市自2025年起，以开展“不为乱为”专项整治为切入点，通过领导班子调研、信访举报等多种渠道，搜集并梳理出187条问题表现，旨在识别并解决干部队伍中存在的消极怠工、失职渎职等现象，着力培养和塑造一批想干事、能干事、干成事的支点建设主力军，为地方发展提供坚实的人才保障。

📊 **多维度问题梳理与精准分类：** 荆门市综合运用数据分析、线索起底等方式，深入剖析共性特征，将发现的187条问题表现精准归纳为政绩观错位乱作为、责任意识缺失不作为、不敢动真碰硬不敢为、能力不足不善为等20类问题情形，并细化为45项具体问题表现，为后续的整改工作奠定了坚实的基础，确保问题识别的全面性和准确性。

🤝 **协同联动机制与问题线索排查：** 建立问题线索动态报送机制，采取“个人主动查、职能部门点、信息数据筛、重点事项督”等方式，广泛收集问题线索。市自然资源规划局、市行政审批局等18个部门协同联动，共起底企业服务等问题线索39条。同时，紧盯重点工作和重大事项，深入一线实地督导，发现了4个典型问题，体现了问题排查的广泛性和深入性。

📝 **“三张清单”推动分类整改与问责：** 荆门市建立了问题、任务、责任“三张清单”制度，对收集到的问题进行分类管理和推动整改。针对苗头性问题进行提醒，向党员干部发出提醒函16份，对服务企业进展不快等问题进行警示，并约谈单位负责人2名，形成了从提醒到警示再到问责的完整链条，确保整改措施落到实处，有效促进干部作风的转变和工作效能的提升。

　　2025年以来，湖北省荆门市大力开展不为乱为专项整治，着力锻造一批想干事、能干事、干成事的支点建设主力军。

　　结合领导班子专题调研、信访举报等日常监督发现的问题，综合运用数据分析、线索起底等方式，搜集掌握各类问题表现187条。组建问题综合研判小组，系统剖析共性特征，精准明确政绩观错位乱作为、责任意识缺失不作为、不敢动真碰硬不敢为、能力不足不善为20类问题情形、45项具体问题表现。

　　采取“个人主动查、职能部门点、信息数据筛、重点事项督”方式，建立问题线索动态报送机制，广泛收集问题线索。市自然资源规划局、市行政审批局等18个部门协同联动，起底企业服务等问题线索39条。紧盯重点工作和重大事项，深入一线实地督导，发现典型问题4条。

　　建立问题、任务、责任“三张清单”，分类推动整改。对群众诉求处置不及时等4起苗头性问题进行提醒，点对点向党员干部发出提醒函16份，对服务企业进展不快等2起问题进行警示，约谈单位负责人2名。