美国平等就业机会委员会（EEOC）已对苹果公司提起诉讼，指控其一家零售店经理存在宗教歧视和报复行为。该经理被指控发表反犹太言论，拒绝犹太裔员工泰勒・斯蒂尔的休假请求，并最终将其解雇。诉讼文件显示，经理曾对斯蒂尔进行不当指责，强制其在犹太教“安息日”工作，并禁止其讨论哈马斯袭击以色列的事件。EEOC 正为斯蒂尔寻求包括惩罚性赔偿在内的损害赔偿。此案凸显了职场宗教歧视问题，尤其是在新任EEOC代理主席的领导下，对宗教歧视案件的审查有所加强。

🔕 零售店经理被指控发表反犹太言论并拒绝犹太裔员工休假请求。诉讼文件显示，该经理曾对员工泰勒・斯蒂尔进行不当指责，如称其有体味，并强制其在犹太教“安息日”工作，该员工皈依犹太教后，其休假请求被拒绝，并被警告不得讨论哈马斯袭击以色列的事件。

⚖️ 美国平等就业机会委员会（EEOC）已就此案提起诉讼，指控苹果公司违反了 1964 年《民权法案》第七章，存在宗教歧视与报复行为。EEOC 正为受影响员工寻求未明确金额的补发工资及其他损害赔偿，包括针对“恶意且鲁莽行为”的惩罚性赔偿。

📜 该诉讼提交至弗吉尼亚州亚历山大市联邦法院，凸显了职场宗教歧视的敏感性。EEOC 代理主席安德里亚・卢卡斯在其领导下，对宗教歧视案件展开了新的审查，并认为在当前政府执政期间，“宗教保护常常让位于‘觉醒’政策”。

🗓️ 案件细节显示，员工泰勒・斯蒂尔于 2023 年皈依犹太教，并向苹果公司两次投诉该经理的行为，但问题未得到解决。在拒绝经理提出的周五加班请求数天后，斯蒂尔于 2024 年 1 月被解雇，EEOC 认为这是报复行为。

IT之家 10 月 1 日消息，据路透社报道，美国负责执行职场反歧视法律的联邦机构于周二对苹果公司提起诉讼，称某零售店经理发表反犹太言论，拒绝犹太裔员工的休假请求，并最终将其解雇。

美国平等就业机会委员会（EEOC）表示，弗吉尼亚州雷斯顿市苹果零售店的经理曾对员工泰勒・斯蒂尔（Tyler Steele）进行不当指责，称其身上有体味；强制斯蒂尔在犹太教“安息日”期间工作；还警告他不得与同事讨论 2023 年 10 月哈马斯对以色列发动的袭击事件。

据IT之家了解，这起诉讼已提交至弗吉尼亚州亚历山大市联邦法院，指控苹果公司存在宗教歧视与报复行为，违反了 1964 年《民权法案》第七章的相关规定。EEOC 正为斯蒂尔寻求未明确金额的补发工资及其他损害赔偿，其中包括针对“恶意且鲁莽行为”的惩罚性赔偿。

截至目前，苹果公司尚未对置评请求作出回应。

EEOC 常规性地就基于性别、种族、残疾、怀孕及其他受保护特征的歧视行为起诉雇主。该委员会代理主席安德里亚・卢卡斯（Andrea Lucas）是一名保守派基督徒，由共和党总统唐纳德・特朗普任命。在她的领导下，委员会对宗教歧视案件展开了新的审查。

卢卡斯曾在 8 月的一份声明中称，在民主党总统乔・拜登执政期间，“宗教保护常常让位于‘觉醒’政策”。

根据周二提交的诉讼文件，斯蒂尔于 2007 年加入雷斯顿苹果零售店，担任“苹果天才”（Apple Genius）一职，主要为顾客提供咨询与技术支持服务，并于 2023 年皈依犹太教。

EEOC 指出，同年新上任的零售店经理拒绝了斯蒂尔提出的周五、周六不上班的请求。犹太教“安息日”的时间为周五日落开始，至周六日落结束。

诉讼文件显示，斯蒂尔曾两次就该经理的行为向苹果公司投诉，但问题并未得到解决。EEOC 表示，斯蒂尔在拒绝经理提出的周五加班请求数天后，于 2024 年 1 月被解雇。