美国劳工统计局数据显示，8月份全美职位空缺总数小幅增至723万个，高于前一个月，但变化不大，低于经济学家预期。报告显示，裁员人数下降，但辞职人数也同步下滑，招聘指标降至近期低点，表明求职者机会正在减少。尽管职位空缺仍处于健康水平，但已从2022年的峰值持续下降。今年以来，美国就业市场动能减弱，美联储加息的滞后效应和贸易战加剧了经济不确定性，企业招聘趋于谨慎。总体而言，就业市场呈现“尴尬”局面：在职者相对安全，但求职者找工作愈发困难。

📈 **职位空缺微幅增长但低于预期：** 8月份美国职位空缺总数小幅增至723万，略高于7月份的721万，但远低于经济学家普遍预测的710万。这一数据表明，尽管职位空缺数量保持在较高水平，但增长势头并不强劲，且未能达到市场预期。

📉 **求职者机会减少迹象显现：** JOLTS报告显示，虽然裁员人数有所下降，但辞职人数也同步下滑，这通常被视为劳动者对寻找更好工作机会信心减弱的信号。同时，8月份的招聘指标降至2024年6月以来的最低水平，进一步凸显了美国求职者面临的机会正在持续减少。

🎢 **就业市场动能减弱与企业谨慎态度：** 自2022年3月创下历史峰值以来，美国职位空缺数量已持续下降。今年以来，就业市场明显失去动能，这归因于美联储为抑制通胀连续加息的滞后效应以及特朗普贸易战政策加剧的经济不确定性，促使企业在招聘决策上更加谨慎和观望。

🤔 **“尴尬”的就业市场现状：** 当前美国就业市场呈现出一种“尴尬”的局面：对于已经就业的劳动者而言，被裁员的风险较低，失业率也维持在低位；然而，对于求职者来说，找到工作机会正变得越来越困难。这种双重局面亟需改变，以改善民众的经济感受。

📉 **新增就业岗位大幅下修与未来不确定性：** 劳工部近期修订数据显示，截至3月底的过去一年，美国实际新增非农就业岗位数量比最初公布的数字少了91.1万个，月均新增不足7.1万个。自3月以来，就业增速进一步放缓。此外，若政府停摆，9月份的就业数据发布将推迟，增加了市场的不确定性。

财联社10月1日讯（编辑 牛占林）美国劳工统计局周二公布的数据显示，8月份全美职位空缺总数小幅增至723万个，高于7月份的721万，但几乎没有实质性变化，此前经济学家普遍预计会降至710万。

这份JOLTS报告显示，裁员人数有所下降，但辞职人数也同步下滑，后者通常被视为劳动者对寻找更好工作机会信心的指标。同时，8月的招聘指标则降至自2024年6月以来的最低水平，凸显美国求职者的机会正在持续减少。

尽管当前职位空缺水平仍处于健康区间，但自2022年3月创下1210万的历史峰值以来，已持续下降，当时美国经济正从新冠疫情的干扰中强劲反弹。

今年以来，美国就业市场明显失去动能。一方面，2022年至2023年间美联储为抑制通胀连续加息，其“滞后效应”正在逐步显现；另一方面，特朗普的贸易战政策加剧了经济不确定性，使得企业管理层在招聘决策上趋于谨慎、观望。

总体来看，周二公布的JOLTS数据表明，美国就业市场正处于一种“尴尬”局面：已经就业的劳动者基本不必担心被裁员，失业率依然维持在4.3%的低位。但与此同时，求职者却越来越难找到工作机会。

High Frequency Economics首席经济学家Carl Weinberg在评论中写道：“企业显然仍在‘囤积劳动力’，毕竟经济依旧处于接近充分就业状态。除非遭遇比目前更严重的冲击，企业才会认为裁员既安全、又合理、更是必要。”

海军联邦信贷联盟首席经济学家Heather Long表示，就业市场几乎冻结，而求职者的处境正在恶化。美国民众感到自己被困在一个缺乏工作机会和购房希望的经济环境中，这种状况亟需改变。

此外，劳工部本月早些时候的修订显示，截至3月底的过去一年，美国实际新增非农就业岗位比最初公布的数字少了91.1万个。这意味着在那一期间，月均新增非农就业仅不足7.1万个，而非此前报道的14.7万个。而自3月以来，就业增速进一步放缓，月均仅增加5.3万个岗位。

本周五，美国劳工部原计划发布9月就业与失业数据，但若国会在周三前未能达成预算协议，将导致政府关门，非农报告也将被迫推迟发布。而市场普遍预计9月新增就业为5万个，虽仍不及预期，但较8月的区区2.2万个大幅回升。

为支撑走弱的就业市场，美联储在两周前的议息会议上今年首次下调基准利率，并暗示年内还将有两次降息。

美联储主席鲍威尔在本月早些时候降息时指出劳动力市场存在疲软。尽管其他官员也有类似担忧，但由于通胀仍远高于央行目标，许多人对进一步降息持谨慎态度。

通常情况下，美联储政策制定者会依赖关键的政府数据来指导决策，包括在10月的会议，但由于政府停摆风险逼近，目前尚不清楚他们届时能掌握多少信息。