原创 黄凯 2025-09-30 19:25 江苏
三星子公司工会9月30日表示：“将奖金支付标准从现行的EVA（经济附加值）改为‘营业利润15%’，像SK海力士一样废除奖金限度。”敦促三星电子会长李在镕亲自做出决断。
三星13家子公司联合工会三星集团工会联合会当天在三星电子瑞草办公楼前召开记者会表示：“三星的奖金制度仍然存在‘黑暗、歧视、上限制’三大不公平结构。”
三星集团的超额利润奖金（OPI）是指，当所属事业部的业绩超过年初制定的目标时，在超额利润的20%限度内，每年支付一次，最高达到个人年薪的50%。OPI是根据EVA计算的。EVA是税后营业利润减去资本费用（法人税、投资金等）的金额。EVA是以经营为目的的指标，因此不会向员工公开。这也是三星工会联合会批评EVA是“黑暗的”的原因。
联盟要求OPI的计算依据应透明地变更为“营业利润15%”，而不是EVA。另外，就像SK海力士劳资双方废除了超额利润分配金（PS）上限一样，三星也敦促废除将OPI限制在个人年薪50%的上限制度。全国三星电子工会委员长韩基博指出：“劳动者的汗水是透明的，但奖金标准不明朗。（与废除奖金上限的海力士）的鲜明对比进一步加剧了内部不满。”他还警告说：“透明、公正的补偿才是企业成长的确切动力。公司不要回避在现场流汗的劳动者的声音。”
全国三星电子工会议长吴相勋敦促说：“在过去的几十年里，三星通过差别支付子公司（奖金），大企业和中小企业、母公司和子公司之间的差别变得非常严重。希望李在镕会长与职员及工会进行沟通，为职员自发带动超差距三星的变化，在奖金制度的改善上做出决断。”
另外，三星电子的最大工会——全国三星电子工会（全三劳）实际上已经加入了三星工会联盟。包括全三诺在内，三星Display、三星SDI蔚山、全国三星电子服务、三星生命服务、三星火灾、三星火灾Anica损害情况、三星信用卡顾客服务、三星Wellstory、三星S1参与，三星工程工会&U（联合国）13个工会参与。
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