🚶‍♂️ **入职当天疑因肢体残疾被辞退：** 一名求职者表示，在通过得力集团的多轮面试并收到HRBP岗位入职通知后，于报到当天因走路跛脚的问题被HR告知领导不同意入职，并被要求主动提出离职。求职者强调其肢体状况并无碍工作，且拥有7年工作经验和多次晋升经历。

🤝 **CEO公开致歉并承诺处理：** 得力集团CEO陈雪强在社交媒体评论区就此事致歉，表示此事与公司价值观不符，已安排团队介入，承诺妥善协商处理。这显示了公司高层对事件的重视以及解决问题的意愿。

👂 **类似听障歧视情况曝光：** 除肢体残疾外，还有网友爆料称自己因听障（佩戴人工耳蜗，不影响工作交流）在收到得力集团offer后，在体检时被告知公司不招残疾人士，随后被辞退。这揭示了招聘过程中可能存在的更广泛的歧视问题。

⚖️ **招聘中的公平性与合规性待考：** 系列事件引发了对企业招聘过程中是否存在歧视残疾人的担忧，以及对企业在招聘实践中是否符合相关法律法规和人文关怀原则的质疑。CEO的致歉和承诺处理是第一步，后续的实际行动将是关键。

9月29日，有网友在社交平台发文称，今年5月初，自己通过得力集团的三轮面试后，在入职报到当天因为走路跛脚问题被HR辞退。随后得力集团CEO陈雪强在评论区留言致歉，表示将妥善处理此事。

据网友称，今年5月初，其在得力集团进行了两轮线上面试和一轮现场面试，最后通过面试收到入职通知，岗位为上海公司HRBP。5月13日，该网友到得力集团位于浙江宁波宁海县的总部报到时，被接待的人事问及腿部的问题，其坦白表示并无影响工作的情况。在当天下午入住后，人事通知称领导确认不同意其入职，“随后还说，让我微信发给他：因为不适应，主动离开。”

网友称，自己小时候腿部曾患病，走路跛脚，不需要拐杖、轮椅，目前已经有7年的职业经历，并有多次升职经历，自认为足以胜任工作。

有截图显示，有人自称是得力集团CEO陈雪强在评论区表示，获悉此事后非常震惊，代表集团管理层表示诚挚的道歉。“这与得力的价值观和人文关怀完全不符，我将安排总裁办主任马上联系你，妥善协商处理好此事！对我们的管理缺失，再次致歉！”

此外，还有网友也发生了类似的情况。网友称，“之前得力的offer已经发了，但因为我是听障人，就把我退掉了。”网友表示，自己戴着人工耳蜗，不影响日常的交流和工作，所以从面试通过直到发了offer也没有去刻意说明自己是听障人。在体检的时候才告知公司，然后当天被辞退，“得力那边和我说公司不招残疾就把我退了”。

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