一位丈夫因妻子会计工作常年加班至深夜，导致家庭生活受到严重影响，尤其影响到年幼的孩子。在一次妻子深夜回家，孩子哭闹不止的事件后，丈夫忍无可忍联系了其老板，但老板的回应敷衍了事。夫妻二人经过彻夜长谈，决定让妻子提出离职。文章探讨了目前倾向于友好协商离职的方案，并对可能遇到的阻碍，如老板拖延离职、设下陷阱等进行了担忧，尤其关注了会计行业特殊性下的离职交接问题，以及会计法与劳动法在离职程序中的适用关系。

🌙 **妻子工作时间过长，严重影响家庭生活**：妻子作为公司仅有的两名财务人员之一，承担了繁重的工作，包括无偿加班和周末工作，导致经常深夜回家，影响了年幼孩子的作息和家庭的正常运转，引发了丈夫的强烈不满和担忧。

😠 **丈夫与老板的直接沟通及后续决定**：在一次妻子深夜回家导致孩子哭闹的事件后，丈夫直接致电其老板，试图解决问题，但老板的回应模糊不清，这促使夫妻二人经过深入沟通，最终决定妻子应提出离职，以寻求更好的工作与生活平衡。

⚖️ **离职方案与潜在风险的考量**：夫妻二人倾向于友好协商离职，但考虑到财会工作的特殊性和潜在风险，他们担心老板可能设置障碍，如拖延离职或在交接过程中设陷阱，因此正在积极寻求应对策略，特别是关于会计工作交接的法律规定。

📜 **会计法与劳动法在离职交接中的冲突与协调**：文章提出了关于会计人员离职必须办清交接手续的法律规定（如《会计法》第四十一条和《会计基础规范》第二十五条），并担忧这可能与劳动法规定的30个工作日提前通知离职的期限产生冲突，寻求如何在这种情况下处理离职事宜的建议。

老婆是该公司会计和财务，小公司就 2 个财会员工，所以基本上所有财务相关的活都干，甚至还要帮忙做标书。基本上 885 工作制，无偿加班；有时周末也要去，无偿加班无调休。我因工作形式，一直劝说离职，她考虑到工作不好找，家庭经济原因，一直没有离职。这是一家家庭式小作坊公司，老板，二老板同村人，退伍军人背景，老板娘和二老板娘也在公司做销售。

事情起因：昨天晚上我老婆差不多 11 点才到家。小孩 3 岁半，从 8 点多开始一直在客厅哭闹，要妈妈，要等妈妈回来才洗澡，我和奶奶无论如何哄不好。期间陆续打电话问多久回来，都是说马上。差不多到 10 点，小孩在沙发迷迷糊糊睡了，我妈在陪他， 我就回卧室了。到 11 点，老婆回来了，把小孩叫醒洗澡，小孩又是哭。问老婆，说她还没吃饭。我非常气愤，直接拿我老婆的电话，打给了她老板，质问他，这老板一问三不知，一直在装糊涂。

类似事情在老婆怀孕休产假最后一天也发生过，当时半夜带着岳母和我妈一起去她公司，最终在半路碰到了我老婆和她同事一路回来，最终拦下没去成。

虽然怼完了，后续还有很多事情要对付。昨晚和我老婆谈到凌晨，决定提离职。

我们有几种方案离职：

摆烂等被裁。 行不通：我老婆老实，估计会吃亏，一直摆烂会留下把柄。我们倾向于友好协商离职，正常交接。老婆今天会在微信工作群提离职。最好的结果是如果老板不纠缠，那就好聚好散。

但是考虑到财会是高风险工种，和离职的特殊性和复杂性。如果老板使坏，我们有以下需要防范，请教：

如果老板找理由一直拖着不让离职，需要如何应对？如果老板在背后搞小动作，有没有可能在离职时设陷阱的可能性？

比如我搜豆包有这几条：1.根据《会计法》第四十一条规定，会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。2.《会计基础规范》第二十五条也明确指出，会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员，没有办清交接手续的，不得调动或者离职。

会计法和劳动法的关系是什么？比如劳动法规定 30 个工作日离职，但是财务工作交接没有完成怎么办？