松下控股为实现集团整体裁员一万人的目标，将于十月起在其消费电子与空调业务主体松下株式会社启动提前退休申请受理工作。符合条件的员工包括任职满五年、年龄介于40至59岁的员工，以及不超过64岁的返聘员工。此次提前退休是松下集团重组计划的一部分，旨在优化人员结构。作为配套措施，提前退休人员将根据其年龄等标准获得额外的退休福利。松下控股计划年内在日本完成此次裁员任务，而电池及系统开发子公司暂不涉及此计划。
🏢 **业务重组与人员优化**：松下控股正通过旗下消费电子与空调业务主体松下株式会社，启动提前退休申请受理工作，这是其整体裁员一万人计划的关键一步，旨在优化集团的人员结构以适应业务发展需求。
👥 **提前退休条件与福利**：本次提前退休计划面向年龄在40至59岁、在公司任职满5年及以上的员工，以及年龄不超过64岁的返聘员工。符合条件的员工将根据年龄等标准获得额外的退休福利，以保障其退休后的生活。
🗓️ **实施时间与范围**：申请受理期将覆盖整个十月份，松下控股计划在今年内于日本完成此次裁员任务。值得注意的是，电池业务子公司松下能源和系统开发子公司松下互联暂未推出此项计划，显示了集团在人员配置上的差异化策略。
IT之家 9 月 30 日消息，据日经新闻报道，松下控股（Panasonic Holdings）将从 10 月起，在旗下消费电子与空调业务主体松下株式会社（Panasonic Corp.）启动提前退休申请受理工作，此举是该集团裁员 1 万人计划的一部分。
据IT之家了解，此次提前退休的符合条件的员工主要包括两类：一是年龄在 40 至 59 岁、在公司任职满 5 年及以上的员工；二是年龄不超过 64 岁的返聘员工。
申请受理期将覆盖整个 10 月。提前退休人员将根据年龄等标准，获得额外的退休福利。松下控股计划于今年内在日本完成上述裁员任务。
截至 3 月底，松下株式会社的员工人数为 8.79 万人，占集团总员工数的 40% 以上。作为集团整体重组计划的重要一环，松下控股拟将当前的松下株式会社拆分为三家运营公司。
值得注意的是，旗下电池业务子公司松下能源（Panasonic Energy）与系统开发子公司松下互联（Panasonic Connect）暂不推出提前退休计划，松下控股认为目前这两家公司的人员规模处于合理水平。
