家庭式小作坊公司管理混乱，员工工作时间长且无偿加班普遍。文章描述了妻子所在公司为典型的“家庭式作坊”，老板、老板娘、二老板等亲属都在公司任职，导致管理上存在诸多不规范之处，例如员工（包括财务人员）普遍面临885工作制，且常有无偿加班和周末加班情况，甚至财务人员需要承担标书制作等非本职工作。

妻子深夜加班回家引发家庭矛盾，夫妻沟通后决定协商离职。文章的起因是一位妻子因工作原因深夜11点才到家，导致年幼的孩子长时间哭闹等待，且回家后仍需处理工作事宜（未吃饭）。主人公对此感到气愤，并已尝试与老板沟通，但老板的回应敷衍。在与妻子彻夜长谈后，夫妻二人达成一致，决定让妻子提出离职，并倾向于友好协商，避免“摆烂等裁”可能带来的不利后果。

财务人员离职风险较高，需防范老板恶意阻挠与设陷阱。文章重点关注了财务人员特殊性带来的离职风险。由于财务工作的重要性及相关法律法规要求（如《会计法》规定需办清交接手续方可调动或离职），主人公担心老板可能以各种理由拖延离职，或在离职过程中设置陷阱。文中引用了《会计法》和《会计基础规范》的相关条文，并对会计法与劳动法的关系，以及工作交接未完成时如何处理提出了疑问，寻求应对策略。

老婆是该公司会计和财务，小公司就 2 个财会员工，所以基本上所有财务相关的活都干，甚至还要帮忙做标书。基本上 885 工作制，无偿加班；有时周末也要去，无偿加班无调休。我因工作形式，一直劝说离职，她考虑到工作不好找，家庭经济原因，一直没有离职。这是一家家庭式小作坊公司，老板，二老板同村人，退伍军人背景，老板娘和二老板娘也在公司做销售。

事情起因：昨天晚上我老婆差不多 11 点才到家。小孩 3 岁半，从 8 点多开始一直在客厅哭闹，要妈妈，要等妈妈回来才洗澡，我和奶奶无论如何哄不好。期间陆续打电话问多久回来，都是说马上。差不多到 10 点，小孩在沙发迷迷糊糊睡了，我妈在陪他， 我就回卧室了。到 11 点，老婆回来了，把小孩叫醒洗澡，小孩又是哭。问老婆，说她还没吃饭。我非常气愤，直接拿我老婆的电话，打给了她老板，质问他，这老板一问三不知，一直在装糊涂。

类似事情在老婆怀孕休产假最后一天也发生过，当时半夜带着岳母和我妈一起去她公司，最终在半路碰到了我老婆和她同事一路回来，最终拦下没去成。

虽然怼完了，后续还有很多事情要对付。昨晚和我老婆谈到凌晨，决定提离职。

我们有几种方案离职：

摆烂等被裁。 行不通：我老婆老实，估计会吃亏，一直摆烂会留下把柄。我们倾向于友好协商离职，正常交接。老婆今天会在微信工作群提离职。最好的结果是如果老板不纠缠，那就好聚好散。

但是考虑到财会是高风险工种，和离职的特殊性和复杂性。如果老板使坏，我们有以下需要防范，请教：

如果老板找理由一直拖着不让离职，需要如何应对？如果老板在背后搞小动作，有没有可能在离职时设陷阱的可能性？

比如我搜豆包有这几条：1.根据《会计法》第四十一条规定，会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。2.《会计基础规范》第二十五条也明确指出，会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员，没有办清交接手续的，不得调动或者离职。

会计法和劳动法的关系是什么？比如劳动法规定 30 个工作日离职，但是财务工作交接没有完成怎么办？