根据BCG与国际移民组织（IOM）的合作报告，跨境移民每年创造约9万亿美元的经济产出，并预计到2050年将翻一番，达到20万亿美元。目前，全球超过2.8亿人（占总人口3.6%）生活在出生地以外的国家，且超过半数的劳动者愿意出国工作。移民不仅对未来的经济福祉至关重要，也为解决企业面临的劳动力短缺问题提供了大量机会。调查显示，绝大多数私营部门领导者认识到与全球人才合作的价值。企业可以通过制定全球人才战略、部署全球创新战略以及维护全球人权这三种策略，有效雇佣、提升和拥抱移民，同时推动商业行为符合国际劳工标准。

🌍 **移民的巨大经济贡献与未来潜力**：跨境移民每年贡献约9万亿美元的经济产出，预计到2050年将翻一番至20万亿美元。这不仅体现在当前超过2.8亿的全球移民人口，也体现在他们对解决全球劳动力短缺问题的关键作用。报告指出，劳动力短缺每年给企业造成超过1万亿美元的损失，而移民的到来为填补这些空缺提供了重要途径。

💡 **企业拥抱全球人才的策略**：95%的私营部门领导者认识到与全球人才合作的价值，80%已采取行动。企业应采取三项核心策略：一是制定全球人才战略，优先填补难以招聘的职位或满足短期需求；二是部署全球创新战略，利用多元化团队的认知能力来解决复杂的创新挑战；三是维护全球人权，在移民的整个过程（前后及期间）中支持和保护其权益，并确保商业行为符合国际劳工标准。

🤝 **商界领袖的角色与责任**：商界领袖应积极参与相关论坛，分享全球移民带来的经济利益、发展机遇以及面临的挑战，从而推动更优化的政策制定。通过拥护和保护移民权利，企业不仅能履行社会责任，还能在全球化人才竞争中获得长远优势，实现可持续发展。

跨境移民目前每年产生约 9 万亿美元的经济产出，但根据 BCG 与 IOM 合作发布的报告，到 2050 年将翻一番，达到每年约 20 万亿美元。

如今，超过 2.8 亿人生活在出生地以外的国家，占全球人口的 3.6%。超过 50% 的工人愿意到国外工作。

移民不仅对未来的经济福利至关重要，而且还提供了大量机会。根据 BCG 对 30 个国家/地区的研究，如今高于平均水平的劳动力短缺每年给企业造成的损失超过 1 万亿美元。 这相当于每天超过 30 亿美元，占全球经济产出的 1% 以上。

对 10 个国家的 850 名高管进行的调查发现，95%的私营部门领导者看到了与全球人才合作的价值，并且 80% 的人采取了一些行动来吸引这种价值。

企业可以而且必须采用三种策略在工作场所及其他领域雇用、提升和拥抱移民：

1、制定全球人才战略。一个共同的出发点是雇用外国出生的工人担任难以填补的职位或满足短期需求。

2、部署全球创新战略。该战略通过利用全球多元化团队的认知多样性来推动价值，这些团队在解决复杂的创新挑战时通常更具创造力。

3、维护全球人权。移民需要企业盟友在移民前、移民期间和移民后拥护和保护移民的权利，同时确保商业行为符合国际劳工标准。为改进政策制定，商界领袖应参与论坛并分享全球移民带来的好处、机遇和挑战。

​文档链接将分享到199IT知识星球，扫描下面二维码即可查阅！