📉 行业普遍面临裁员压力，个人职业发展面临不确定性。作者本人经历了两次降薪，并面临第三次降薪的抉择，反映了行业内普遍存在的降薪和优化人员的趋势，员工职业安全感降低。

🏢 公司经营状况堪忧，倒闭、裁员、拖欠工资成为常态。多位朋友的公司经历了倒闭、大幅裁员、工资发放不稳定甚至拖欠的情况，显示出部分互联网公司面临严峻的生存挑战。

💰 福利待遇缩水，年终奖消失，降薪成为普遍现象。除了裁员，年终奖取消、工资下降成为许多员工不得不面对的现实，反映了企业在成本控制上的压力，也直接影响了员工的收入和满意度。

🔄 员工应对策略多样，包括接受降薪、转行或艰难维系。面对行业寒冬，有人选择接受降薪以保住工作，有人则选择转行寻求新的机会，还有人则在不确定的环境中艰难坚持，展现了员工在压力下的不同选择。

📊 行业周期性调整，部分公司仍能维持基本运营。尽管整体环境不佳，但也有部分公司在缩减规模后仍能维持最低限度的运行，或是在业务下滑但尚未倒闭的状态下艰难前行，显示出行业内部分化和韧性。

这是 23 年发的帖子 https://www.v2ex.com/t/987591#reply72过了 2 年了，同步下近况，以后每 2 年同步下近况

我自己经历了 2 次裁员，运气还行，都拿到了补偿，之前公司但都还活着，现在公司也不知道能活多久

我 24 年已经降薪了 11%，当时想着公司也不赚钱就同意了，最近又要降薪，这次已经不准备同意了，结果还未知，最近项目都停了

朋友 1 前公司直接倒闭，赔偿没拿到，仲裁 1 年了，现在的公司快不行了

那家公司已经倒闭了，赔偿拿到了，仲裁的还没拿到钱呢，中间休息了几个月，接了一个项目外包，干完又休息了几个月，25 年年初找到一家公司了，近况没了解

朋友 2 前公司裁员

现公司年终奖没了，只有工资了

朋友 3 先公司拖欠工资，时发时不发，经常拖欠 1 个月，裁员三分之一

公司从 21 年的 3200 人降到了 600 多人，工资时发时不发，他也没走，我也是佩服

朋友 4 公司裁员，剩下 1 前 1 后 1 测 1 产，保留最低运行配置，最多到年底了

已经倒闭了，干了 2 年多，赔偿了 1 个月，现在没联系，实在不好意思去问了

朋友 5 经历 2 次裁员 1 次拿到赔偿 一次刚被裁

23 年被裁那次赔偿拿到了，23 年年底入职了一家公司，工资降了 30%-40%，最近聊了一下公司状况也不好，随时倒闭

朋友 6 现公司裁员，没裁到他，想跑不敢跑

公司体量还可以，年年裁一些，还没裁到他，听说他 10 月也要被谈了，但还没消息

朋友 7 现公司裁员，到现在还没找到

转行了，销售相关

朋友 8 现公司小弟全部裁了 就剩下 1-2 个最低配置

公司 2 年没招人，也没裁人，没什么消息，算还可以的

女朋友前公司 裁员-倒闭 她提前离职了 听说裁员那一批也没拿到赔偿

老婆是 24 年 7 月裁员了，赔了一笔，24 年 11 月入职到现在，业务下滑的很多，但还能撑住