📉 **普遍的裁员与降薪现象**：文章记录了作者本人及多位朋友在过去两年中普遍遭遇的裁员和降薪经历。作者两次被裁并接受降薪，近期所在公司项目停滞，再次面临降薪。朋友们也面临公司倒闭、拖欠工资、大规模裁员等问题，显示出行业普遍的生存压力。

⚖️ **赔偿与仲裁的复杂性**：部分员工虽然获得了裁员补偿，但也有朋友的公司倒闭导致赔偿未能及时到位，需要通过仲裁解决，过程漫长且结果不确定。这反映了在经济下行时期，劳动者权益保障面临的现实挑战。

💼 **就业市场的不确定性与转行趋势**：即使找到新工作，也面临降薪幅度大、公司经营状况不佳、随时可能倒闭的风险。部分人士因行业环境恶劣，已选择转行，如转向销售相关领域，显示出对传统就业路径的担忧和对新方向的探索。

🏢 **公司规模与稳定性受考验**：文章中提到，一些公司从数千人缩减至数百人，甚至裁至最低运行配置。即便公司体量尚可，也存在年年裁员的现象，员工普遍感到不安。这表明在当前经济环境下，公司的稳定性本身也受到严峻考验。

这是 23 年发的帖子 https://www.v2ex.com/t/987591#reply72过了 2 年了，同步下近况，以后每 2 年同步下近况

我自己经历了 2 次裁员，运气还行，都拿到了补偿，之前公司但都还活着，现在公司也不知道能活多久

我 24 年已经降薪了 11%，当时想着公司也不赚钱就同意了，最近又要降薪，这次已经不准备同意了，结果还未知，最近项目都停了

朋友 1 前公司直接倒闭，赔偿没拿到，仲裁 1 年了，现在的公司快不行了

那家公司已经倒闭了，赔偿拿到了，仲裁的还没拿到钱呢，中间休息了几个月，接了一个项目外包，干完又休息了几个月，25 年年初找到一家公司了，近况没了解

朋友 2 前公司裁员

现公司年终奖没了，只有工资了

朋友 3 先公司拖欠工资，时发时不发，经常拖欠 1 个月，裁员三分之一

公司从 21 年的 3200 人降到了 600 多人，工资时发时不发，他也没走，我也是佩服

朋友 4 公司裁员，剩下 1 前 1 后 1 测 1 产，保留最低运行配置，最多到年底了

已经倒闭了，干了 2 年多，赔偿了 1 个月，现在没联系，实在不好意思去问了

朋友 5 经历 2 次裁员 1 次拿到赔偿 一次刚被裁

23 年被裁那次赔偿拿到了，23 年年底入职了一家公司，工资降了 30%-40%，最近聊了一下公司状况也不好，随时倒闭

朋友 6 现公司裁员，没裁到他，想跑不敢跑

公司体量还可以，年年裁一些，还没裁到他，听说他 10 月也要被谈了，但还没消息

朋友 7 现公司裁员，到现在还没找到

转行了，销售相关

朋友 8 现公司小弟全部裁了 就剩下 1-2 个最低配置

公司 2 年没招人，也没裁人，没什么消息，算还可以的

女朋友前公司 裁员-倒闭 她提前离职了 听说裁员那一批也没拿到赔偿

老婆是 24 年 7 月裁员了，赔了一笔，24 年 11 月入职到现在，业务下滑的很多，但还能撑住