📉 **裁员与降薪普遍存在：** 互联网行业在近两年经历了大规模裁员和降薪潮。作者本人经历了两次裁员并接受了降薪，多位朋友的公司也出现裁员、倒闭或薪资拖欠等情况，反映了行业普遍的生存压力。

🏢 **公司经营状况堪忧：** 许多公司规模急剧缩减，甚至面临倒闭风险。从3200人降至600多人，或是“最低运行配置”，年终奖消失，项目停滞，显示出企业经营的艰难和对未来的不确定性。

💼 **求职与转行挑战：** 在行业不景气的情况下，寻找新工作变得困难。部分员工面临长时间休息、仲裁未果、薪资大幅下降，甚至有人选择转行，如进入销售相关领域，以应对就业市场的变化。

⏳ **坚持与观望并存：** 尽管面临诸多困难，仍有部分员工选择在公司困难时期坚持，等待时机。同时，也有人虽然被裁但积极寻找新机会，或在新的岗位上经历业务下滑的挑战，体现了从业人员的韧性。

⚖️ **补偿与维权：** 部分员工在裁员时获得了补偿，但也有人面临赔偿款项未到位，需要通过仲裁解决，耗时漫长，反映了劳动权益保障的复杂性。

这是 23 年发的帖子 https://www.v2ex.com/t/987591#reply72过了 2 年了，同步下近况，以后每 2 年同步下近况

我自己经历了 2 次裁员，运气还行，都拿到了补偿，之前公司但都还活着，现在公司也不知道能活多久

我 24 年已经降薪了 11%，当时想着公司也不赚钱就同意了，最近又要降薪，这次已经不准备同意了，结果还未知，最近项目都停了

朋友 1 前公司直接倒闭，赔偿没拿到，仲裁 1 年了，现在的公司快不行了

那家公司已经倒闭了，赔偿拿到了，仲裁的还没拿到钱呢，中间休息了几个月，接了一个项目外包，干完又休息了几个月，25 年年初找到一家公司了，近况没了解

朋友 2 前公司裁员

现公司年终奖没了，只有工资了

朋友 3 先公司拖欠工资，时发时不发，经常拖欠 1 个月，裁员三分之一

公司从 21 年的 3200 人降到了 600 多人，工资时发时不发，他也没走，我也是佩服

朋友 4 公司裁员，剩下 1 前 1 后 1 测 1 产，保留最低运行配置，最多到年底了

已经倒闭了，干了 2 年多，赔偿了 1 个月，现在没联系，实在不好意思去问了

朋友 5 经历 2 次裁员 1 次拿到赔偿 一次刚被裁

23 年被裁那次赔偿拿到了，23 年年底入职了一家公司，工资降了 30%-40%，最近聊了一下公司状况也不好，随时倒闭

朋友 6 现公司裁员，没裁到他，想跑不敢跑

公司体量还可以，年年裁一些，还没裁到他，听说他 10 月也要被谈了，但还没消息

朋友 7 现公司裁员，到现在还没找到

转行了，销售相关

朋友 8 现公司小弟全部裁了 就剩下 1-2 个最低配置

公司 2 年没招人，也没裁人，没什么消息，算还可以的

女朋友前公司 裁员-倒闭 她提前离职了 听说裁员那一批也没拿到赔偿

老婆是 24 年 7 月裁员了，赔了一笔，24 年 11 月入职到现在，业务下滑的很多，但还能撑住