📉 行业普遍面临严峻挑战，裁员与降薪成为常态。作者本人经历了两次裁员并获得补偿，但所在公司前景不明，且已于2024年降薪11%，并面临再次降薪的可能。朋友们也遭遇了公司倒闭、赔偿未到位、项目停滞、年终奖取消、工资拖欠等情况，显示出互联网行业正经历深刻的调整期。

💼 多种就业困境并存，求职与稳定性成为焦点。文章记录了朋友们因公司倒闭而未获得赔偿，或因公司经营不善而面临被裁风险，甚至有人因公司恶劣的工作环境（如拖欠工资、大规模裁员）而选择留下。部分人已转行，如从事销售相关工作，或在降薪大幅度后找到新工作，但新公司情况也并不乐观。

⚖️ 法律途径解决赔偿问题耗时漫长且结果不确定。有朋友的公司倒闭后，赔偿未及时到位，仲裁一年仍未拿到钱。这反映出在公司破产或经营困难时，员工的合法权益保障可能面临漫长且不确定的法律程序，增加了员工的维权难度和时间成本。

这是 23 年发的帖子 https://www.v2ex.com/t/987591#reply72过了 2 年了，同步下近况，以后每 2 年同步下近况

我自己经历了 2 次裁员，运气还行，都拿到了补偿，之前公司但都还活着，现在公司也不知道能活多久

我 24 年已经降薪了 11%，当时想着公司也不赚钱就同意了，最近又要降薪，这次已经不准备同意了，结果还未知，最近项目都停了

朋友 1 前公司直接倒闭，赔偿没拿到，仲裁 1 年了，现在的公司快不行了

那家公司已经倒闭了，赔偿拿到了，仲裁的还没拿到钱呢，中间休息了几个月，接了一个项目外包，干完又休息了几个月，25 年年初找到一家公司了，近况没了解

朋友 2 前公司裁员

现公司年终奖没了，只有工资了

朋友 3 先公司拖欠工资，时发时不发，经常拖欠 1 个月，裁员三分之一

公司从 21 年的 3200 人降到了 600 多人，工资时发时不发，他也没走，我也是佩服

朋友 4 公司裁员，剩下 1 前 1 后 1 测 1 产，保留最低运行配置，最多到年底了

已经倒闭了，干了 2 年多，赔偿了 1 个月，现在没联系，实在不好意思去问了

朋友 5 经历 2 次裁员 1 次拿到赔偿 一次刚被裁

23 年被裁那次赔偿拿到了，23 年年底入职了一家公司，工资降了 30%-40%，最近聊了一下公司状况也不好，随时倒闭

朋友 6 现公司裁员，没裁到他，想跑不敢跑

公司体量还可以，年年裁一些，还没裁到他，听说他 10 月也要被谈了，但还没消息

朋友 7 现公司裁员，到现在还没找到

转行了，销售相关

朋友 8 现公司小弟全部裁了 就剩下 1-2 个最低配置

公司 2 年没招人，也没裁人，没什么消息，算还可以的

女朋友前公司 裁员-倒闭 她提前离职了 听说裁员那一批也没拿到赔偿

老婆是 24 年 7 月裁员了，赔了一笔，24 年 11 月入职到现在，业务下滑的很多，但还能撑住