Duct Tape Marketing 09月29日
创业成功之道
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在Duct Tape Marketing播客中,我采访了Tundraland Home Improvements创始人布赖恩·戈特利布,他是《超越锤子》一书的作者。他仅用3000美元的投资就打造了一个跨州企业,实现了近10亿美元的终身销售额。戈特利布是一位鼓舞人心的商业领袖,也是哈佛商学院执行教育校友,他倡导以战略、赋权和持续执行为中心的领导哲学,同时创立了“为窗户而行动”和“为勇士而浴”等慈善项目。我们讨论了布赖恩从零开始建立成功企业的历程,强调了领导力信念、积极公司文化以及社区倡议的重要性。布赖恩分享了有效反馈技巧、员工参与的重要性以及如何围绕共同使命团结团队的见解。对话突出了培训和发展在培养积极工作队伍中的作用,以及通过留任访谈理解员工观点的重要性。

🌟戈特利布强调领导力信念的重要性,认为信任是团队成功的关键因素。他分享了自己如何通过坚定信念激励团队克服挑战,并强调领导者应该相信员工的潜力,为他们提供成长和发展的机会。

🤝文章突出了积极公司文化的重要性,指出公司文化是由组织内部所容忍的行为塑造的。戈特利布强调了创造积极工作环境的重要性,认为这有助于提高员工士气和留存率。

🌍社区倡议在文章中被强调为提升员工参与度和品牌声誉的重要手段。戈特利布分享了其创立的“为窗户而行动”和“为勇士而浴”等慈善项目,这些项目不仅帮助了社区,也增强了员工的归属感和自豪感。

🗣️有效反馈技巧在文章中被视为培养员工成长的关键。戈特利布建议领导者应该提供建设性和鼓励性的反馈,帮助员工认识到自己的优势和需要改进的地方。

🗨️留任访谈在文章中被强调为理解员工满意度的重要工具。戈特利布分享了他如何通过留任访谈了解员工的需求和关切,并根据反馈改进公司政策和实践。

In this episode of the Duct Tape Marketing Podcast, I interviewed Brian Gottlieb, founder of Tundraland Home Improvements and author of 'Beyond the Hammer'.

He transformed a $3,000 investment into a multi-state enterprise with nearly $1 billion in lifetime sales. An inspirational business leader and Harvard Business School executive education alumnus, Gottlieb champions a leadership philosophy centered on strategy, empowerment, and consistent execution while founding charitable initiatives like “Windows for a Cause” and “Baths for the Brave”.

We discuss Brian’s journey in building a successful business from the ground up, emphasizing the importance of belief in leadership, creating a positive company culture, and the impact of community initiatives. Brian shares insights on effective feedback techniques, the significance of employee engagement, and how to align a team around a joint mission. The conversation highlights the role of training and development in fostering a motivated workforce and the importance of understanding employee perspectives through stay interviews.

 

Key Takeaways

 

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