近日，深圳一家公司因国庆前一天补班引发员工举报，随后公司调整了假期制度，取消了统一的14天年假福利和所有额外假期。媒体报道与网络讨论呈现出不同侧重，部分观点认为公司此举可以理解，尤其是在台风天放假安排和年假构成方面，官方规定与公司实际操作存在差异。公司负责人表示平时无加班，朝九晚六。文章还探讨了若普遍存在“老板压榨”现象，企业倒闭和员工就业的潜在连锁反应，以及由此可能加剧的就业竞争和“内卷”问题，并提及了关于小老板困境的观点。

⚖️ 公司因国庆补班被举报后，调整了假期制度，取消了统一的14天年假及所有额外假期。这一举动引发了广泛关注和讨论，显示了企业在假期管理和员工福利方面的复杂性。

💨 在台风天放假问题上，官方要求为半天，而媒体报道称该公司放了两天并计划将其中一天安排在周六补班。若属实，此举在一定程度上可被视为企业在应对不可抗力时的灵活安排，但仍需权衡员工感受。

📅 关于取消“统一14天年假”，报道指出这是回归依据劳动法规定的、根据工龄差异化的年假长度，而非剥夺员工年假本身。此调整旨在遵循法定标准，但具体年假构成细节仍待澄清。

💼 公司负责人声称平时无加班，工作时间为朝九晚六。如果属实，这表明公司在日常工作时间安排上并未表现出明显的压榨行为，与部分网络舆论的指责形成对比。

🤔 文章深入探讨了“老板压榨”现象的潜在后果：若此类企业被淘汰，释放的员工可能难以被合规企业充分吸收，从而加剧就业竞争，甚至可能促使剩余企业也倾向于压榨员工，形成恶性循环。

深圳一公司国庆前补班一天被员工举报，公司反手调整放假制度，取消 14 天年假福利和所有额外假期

我看了一下，发现门户网站的评论中，大多是站公司的；但 V2 的帖子中，大多是骂公司的。

这个现象挺有意思。

我不了解这家公司，不知道 V2 上骂这家公司的是不是有在这家公司工作过、或者认识的？可以分享一下实际情况。不过我看了多个媒体报道，有几个细节和 V2 上骂公司的还是有些出入：

1 、台风天放假补假问题：首先，深圳台风天、官方要求的是放半天假（ 0.5 天）；其次，多个媒体报道说这个公司是放了 2 天，然后希望将其中 1 天的假改为周六补上。我个人觉得，如果报道属实，这家企业的行为应该可以理解吧。

2 、取消 14 天年假的问题：综合多家媒体报道的情况：公司取消的是“统一 14 天年假” —— 按照劳动法、不同工龄的人享受的年假是不一样长的，这家是统一给了 14 天；现在不是要取消员工的年假、而是取消“统一 14 天”，也就是按劳动法走。我个人觉得，如果报道属实，这家企业的行为不为过。至于这年假是如何构成的，目前没有看到有确实可信的报道或信息，如果 V 友有知道的，可否分享一下？

3 、老板压榨员工习惯了：目前看到多家媒体都是引用了采访中公司负责人的原话： [公司平时没有任何加班，上班都是朝 9 晚 6 ]如果情况属实，这家企业至少在工作时间上没有什么压榨的行为吧。

——————————————————————————————————————————————————

其实，大家是否可以这样分析一下：A 、很多人认为：大多数老板都压榨员工，员工应该反击、这类企业应该被淘汰；B 、那么，“大多数”这类企业倒闭了，释放出来的员工去哪里就业？剩下的、“少量”的合规企业能吸收的了吗？C 、当求职人数远大于企业需求时，是不是会更卷？ 企业是不是掌握更多的挑选主动权？是不是更有转化为“压榨员工”的企业的可能？

——————————————————————————————————————————————————

不知道有多少 V 友听过 [志新] 的直播？他有一期讲一个观点，他认为中国最悲催的人就是开公司的小老板。理论不能完全认同，但可以参考。