深圳一家公司因国庆前要求员工补班一天而引发关注。事件发酵后，公司调整了假期制度，取消了统一的14天年假福利和所有额外假期。门户网站评论普遍支持公司，而V2社区则多为批评。媒体报道显示，公司此前在台风天放假2天，并希望将其中一天安排在周六补上，此举被部分人理解。关于取消14天年假，报道称公司取消的是统一发放的14天，今后将按劳动法规定按工龄计算年假。公司负责人表示平时朝九晚六，无加班。文章探讨了老板压榨、员工反击、就业市场供需关系以及小老板的困境等问题。

🏢 公司因国庆前补班一天引发争议，随后调整假期制度，取消了统一的14天年假福利及额外假期，此举在不同平台引发了截然不同的舆论反应，门户网站多支持公司，而V2社区则普遍批评。

🌀 关于台风天放假与补假问题，媒体报道称公司放了2天假，希望将其中1天在周六补上，且官方要求台风天仅放半天假。若报道属实，此举在一定程度上可以被理解为对员工福利的补偿和工作安排的协调。

⚖️ 公司取消“统一14天年假”的调整，是按照劳动法规定，根据员工工龄享有不同长度的年假。此举并非剥夺年假，而是回归法定标准，相较于统一发放14天，更能体现公平性。

💼 公司负责人表示平时工作时间为朝九晚六，无加班情况，这与部分关于老板压榨员工的论调存在出入，表明公司在工作时间安排上可能并无明显压榨行为。

🤔 文章探讨了“老板压榨员工”与“员工反击”的循环，以及当大量“压榨型”企业倒闭后，剩余合规企业无法吸纳所有员工，可能导致就业市场更“内卷”，企业掌握更多主动权，从而加剧压榨的可能性。

深圳一公司国庆前补班一天被员工举报，公司反手调整放假制度，取消 14 天年假福利和所有额外假期

我看了一下，发现门户网站的评论中，大多是站公司的；但 V2 的帖子中，大多是骂公司的。

这个现象挺有意思。

我不了解这家公司，不知道 V2 上骂这家公司的是不是有在这家公司工作过、或者认识的？可以分享一下实际情况。不过我看了多个媒体报道，有几个细节和 V2 上骂公司的还是有些出入：

1 、台风天放假补假问题：首先，深圳台风天、官方要求的是放半天假（ 0.5 天）；其次，多个媒体报道说这个公司是放了 2 天，然后希望将其中 1 天的假改为周六补上。我个人觉得，如果报道属实，这家企业的行为应该可以理解吧。

2 、取消 14 天年假的问题：综合多家媒体报道的情况：公司取消的是“统一 14 天年假” —— 按照劳动法、不同工龄的人享受的年假是不一样长的，这家是统一给了 14 天；现在不是要取消员工的年假、而是取消“统一 14 天”，也就是按劳动法走。我个人觉得，如果报道属实，这家企业的行为不为过。至于这年假是如何构成的，目前没有看到有确实可信的报道或信息，如果 V 友有知道的，可否分享一下？

3 、老板压榨员工习惯了：目前看到多家媒体都是引用了采访中公司负责人的原话： [公司平时没有任何加班，上班都是朝 9 晚 6 ]如果情况属实，这家企业至少在工作时间上没有什么压榨的行为吧。

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其实，大家是否可以这样分析一下：A 、很多人认为：大多数老板都压榨员工，员工应该反击、这类企业应该被淘汰；B 、那么，“大多数”这类企业倒闭了，释放出来的员工去哪里就业？剩下的、“少量”的合规企业能吸收的了吗？C 、当求职人数远大于企业需求时，是不是会更卷？ 企业是不是掌握更多的挑选主动权？是不是更有转化为“压榨员工”的企业的可能？

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不知道有多少 V 友听过 [志新] 的直播？他有一期讲一个观点，他认为中国最悲催的人就是开公司的小老板。理论不能完全认同，但可以参考。