V2EX 09月28日
职场困境:员工闲置一年多未被发现
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本文讲述了一位员工在新项目解散后,被遗忘闲置八个半月,直至项目危机时才被重视的故事,引发对职场管理和沟通问题的思考。

我有一个同事,22 年招来做新项目,入职没多久,项目领导离职了,新项目算解散了,老员工都去做原来的项目了,那边就安排了新的临时领导,管理那个团队,然后他也不说话,临时的领导也不知道他,然后他没事做八个半月。

今年 3 月筹备香港新项目,叫他加了 tg 群,然后 3 月到现在他都没上过 tg ,这边的组长以为他去了那个项目组,那边负责人看他没说过话,也把他忘了,现在项目做的不好,产品离职,项目要转型或者砍掉,才发现他。

这样算下来,他有一年两个月没干活,但是正常还拿工资什么的。

98 年的,隔壁项目组,坐在我对面一排,斜对面,心态也太强大了。

这种事,大家怎么看?

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