⚖️ 公司假期制度调整引发舆论关注：该事件源于深圳一家公司在国庆节前安排一天补班，被员工举报后，公司调整了假期制度，取消了统一的14天年假及其他额外假期福利，引发了公众和网络社区的不同解读与讨论。

💨 关于台风天放假的争议与事实澄清：有报道指出，深圳官方在台风天要求放半天假，而涉事公司放了两天并提出补上一天。文章认为，如果报道属实，公司的做法或许可以被理解，这与部分网络评论的解读有所不同。

📅 年假福利的调整而非取消：媒体报道称，公司取消的是“统一14天年假”，而非完全取消年假。这意味着公司将按照劳动法规定，根据员工工龄给予不同的年假天数，此举被部分人认为并不过分。

💼 公司工作时间与加班情况：根据多家媒体引述的公司负责人原话，该公司“平时没有任何加班，上班都是朝9晚6”。如果属实，这表明公司在工作时间安排上并未表现出明显的压榨行为。

📈 行业“内卷”与就业市场分析：文章延伸探讨了一个更深层的问题：如果大量企业因压榨员工而被淘汰，释放出的员工将去向何处？剩余的合规企业能否消化？这是否可能导致就业市场更加“内卷”，企业掌握更多主动权，从而增加压榨员工的可能性？

深圳一公司国庆前补班一天被员工举报，公司反手调整放假制度，取消 14 天年假福利和所有额外假期

我看了一下，发现门户网站的评论中，大多是站公司的；但 V2 的帖子中，大多是骂公司的。

这个现象挺有意思。

我不了解这家公司，不知道 V2 上骂这家公司的是不是有在这家公司工作过、或者认识的？可以分享一下实际情况。不过我看了多个媒体报道，有几个细节和 V2 上骂公司的还是有些出入：

1 、台风天放假补假问题：首先，深圳台风天、官方要求的是放半天假（ 0.5 天）；其次，多个媒体报道说这个公司是放了 2 天，然后希望将其中 1 天的假改为周六补上。我个人觉得，如果报道属实，这家企业的行为应该可以理解吧。

2 、取消 14 天年假的问题：综合多家媒体报道的情况：公司取消的是“统一 14 天年假” —— 按照劳动法、不同工龄的人享受的年假是不一样长的，这家是统一给了 14 天；现在不是要取消员工的年假、而是取消“统一 14 天”，也就是按劳动法走。我个人觉得，如果报道属实，这家企业的行为不为过。至于这年假是如何构成的，目前没有看到有确实可信的报道或信息，如果 V 友有知道的，可否分享一下？

3 、老板压榨员工习惯了：目前看到多家媒体都是引用了采访中公司负责人的原话： [公司平时没有任何加班，上班都是朝 9 晚 6 ]如果情况属实，这家企业至少在工作时间上没有什么压榨的行为吧。

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其实，大家是否可以这样分析一下：A 、很多人认为：大多数老板都压榨员工，员工应该反击、这类企业应该被淘汰；B 、那么，“大多数”这类企业倒闭了，释放出来的员工去哪里就业？剩下的、“少量”的合规企业能吸收的了吗？C 、当求职人数远大于企业需求时，是不是会更卷？ 企业是不是掌握更多的挑选主动权？是不是更有转化为“压榨员工”的企业的可能？

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不知道有多少 V 友听过 [志新] 的直播？他有一期讲一个观点，他认为中国最悲催的人就是开公司的小老板。理论不能完全认同，但可以参考。