💼 **事件起因与争议焦点**：深圳一公司在国庆节前安排一天补班，引发员工举报。随后，公司调整了假期制度，取消了统一14天的年假福利及所有额外假期。该事件在网络上引发了截然不同的看法，门户网站评论多支持公司，而V2社区则多批评公司，形成了有趣的舆论现象。

⚖️ **细节澄清与公司行为解读**：文章根据多方媒体报道，对事件细节进行了梳理。关于台风天放假，官方要求放半天，媒体称公司放了两天后要求补一天；关于年假，公司取消的是统一的14天，而非完全取消年假，而是回归劳动法规定的按工龄划分的年假。作者认为，若报道属实，公司这些调整在一定程度上可以被理解，尤其是在年假方面。

🔄 **深层社会经济现象探讨**：文章进一步探讨了“老板压榨员工”的普遍观点，并提出连锁疑问：如果大多数“压榨型”企业倒闭，被释放的员工如何就业？剩余的合规企业能否吸纳？当求职人数远超企业需求时，是否会加剧“内卷”，使企业拥有更多主导权，并可能导致更多企业转向“压榨员工”？这触及了中国就业市场和企业经营的复杂性。

💡 **小老板的生存困境与理性思考**：文章引用了“志新”直播中关于“中国最悲催的是开公司的小老板”的观点，虽然不完全认同，但提示了一种参考视角。这暗示了在评价企业行为时，也应考虑小微企业主在市场竞争和经营压力下的处境，呼吁更全面的理解和分析，而非简单地将所有问题归咎于“压榨”。

深圳一公司国庆前补班一天被员工举报，公司反手调整放假制度，取消 14 天年假福利和所有额外假期

我看了一下，发现门户网站的评论中，大多是站公司的；但 V2 的帖子中，大多是骂公司的。

这个现象挺有意思。

我不了解这家公司，不知道 V2 上骂这家公司的是不是有在这家公司工作过、或者认识的？可以分享一下实际情况。不过我看了多个媒体报道，有几个细节和 V2 上骂公司的还是有些出入：

1 、台风天放假补假问题：首先，深圳台风天、官方要求的是放半天假（ 0.5 天）；其次，多个媒体报道说这个公司是放了 2 天，然后希望将其中 1 天的假改为周六补上。我个人觉得，如果报道属实，这家企业的行为应该可以理解吧。

2 、取消 14 天年假的问题：综合多家媒体报道的情况：公司取消的是“统一 14 天年假” —— 按照劳动法、不同工龄的人享受的年假是不一样长的，这家是统一给了 14 天；现在不是要取消员工的年假、而是取消“统一 14 天”，也就是按劳动法走。我个人觉得，如果报道属实，这家企业的行为不为过。至于这年假是如何构成的，目前没有看到有确实可信的报道或信息，如果 V 友有知道的，可否分享一下？

3 、老板压榨员工习惯了：目前看到多家媒体都是引用了采访中公司负责人的原话： [公司平时没有任何加班，上班都是朝 9 晚 6 ]如果情况属实，这家企业至少在工作时间上没有什么压榨的行为吧。

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其实，大家是否可以这样分析一下：A 、很多人认为：大多数老板都压榨员工，员工应该反击、这类企业应该被淘汰；B 、那么，“大多数”这类企业倒闭了，释放出来的员工去哪里就业？剩下的、“少量”的合规企业能吸收的了吗？C 、当求职人数远大于企业需求时，是不是会更卷？ 企业是不是掌握更多的挑选主动权？是不是更有转化为“压榨员工”的企业的可能？

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不知道有多少 V 友听过 [志新] 的直播？他有一期讲一个观点，他认为中国最悲催的人就是开公司的小老板。理论不能完全认同，但可以参考。