文章作者分享了在一家初创公司工作三个月的心得体会。作者指出，相比于成熟公司，初创公司在福利待遇、调休和加班机制等方面存在明显不足。同时，初创公司伴随着经营、破产、版权等多种风险，员工加入相当于一场“赌博”。作者目前面临高强度工作、超长通勤时间以及不确定的假期安排等问题，尤其是在签署劳务合同后，对加班费的疑问加剧了其离职的念头。文章探讨了在接近而立之年，是选择继续“赌”一把，还是为避免浪费时间而寻找新机会，并思考这是否是当前劳务市场普遍存在的困境。

🏢 **初创公司福利与制度缺失**：作者指出，初创公司普遍缺乏成熟企业应有的完善调休体系、加班机制和全面的福利待遇，员工常常无法获得在传统公司中应有的保障和权益。

⚖️ **高风险伴随高回报的可能性**：初创公司存在经营、破产、版权和合同等多重风险，加入意味着一种“赌博”。若公司成功，早期员工可能获得丰厚回报；若失败，则需另寻出路。

⏳ **高强度工作与通勤压力**：作者面临工作内容强度大、每周工作六天以及每天四小时的超长通勤时间，导致身心俱疲，身体健康受到影响。

📅 **不确定的节假日安排**：文章提到，初创公司在国庆假期安排上存在不确定性，老板倾向于缩短假期，且缺乏明确的调休计划，导致连续工作天数过长，给员工带来极大不便。

📜 **合同细节引发的离职念头**：作者因签署的劳务合同将每周48小时工作时间计入加班，却未明确加班费的支付方式，对此产生质疑，加剧了其考虑离职的决心。

最近去了家初创公司，现在工作 3 个月了，就已经算是核心员工了，也是因为人不多。

大部分人参加的公司都是已经有完整的编制、流程等内容了，去初创公司的我没见过几个，因为对比下来，初创公司有很多不足。

首先就是福利待遇的问题，没有完善的调休体系、完善的加班机制、完善的福利待遇，可以说你在常规公司中觉得应该有的，初创公司都没有。

其次就是风险问题，初创公司往往伴随着经营风险、破产风险、版权风险、合同风险等，也就是说，你来这个公司就是来赌的，成功了，那就是核心级元老，钱不会差，失败了，那就下家走起。

我现在的状态其实就是在纠结，首先我的工作内容强度高，其次每周工作 6 天（虽然每天是 8 小时工作制）但我每天上下班通勤时间来到了 4 小时，导致我还是很累的。

其次就是这次国庆放假，因为是初创公司，它不可能完整的实现 8 天假期（这个 8 天我都不知道怎么算出来，国庆 7+中秋 3=8 ？？？），老板甚至想休 5 天，而且没有具体的调休安排

如果没有调休安排，国庆前那就是连上 9 天，国庆后就是 10 天，生产队的驴也吃不消啊

做个比较：

收益

这块工资相较于本地，是偏高的，算是收益还不错如果未来公司成功，那我也将会水涨船高

风险

每天这么长的通勤时间，身体已经撑不住了，腰很疼公司业务只能说还没到亏，但还没有看到赚

其他的我想不出来了

特别是这次签劳务合同，让我有了想走的心了，每周工作时间 48 小时，按合同居然算在了加班时间，那行，我的加班费呢？ 200%呢？

总的来看，我现在还是还差两年就奔三的年纪了，我自己是认为，如果要赌，那就继续干下去，看能不能赚，如果不想浪费时间，也许我真的该不签合同，并准备下家了。

现在就是在纠结吧，或者，这正是当前劳务市场下的困境？