🤰 已婚未育女性在求职中面临的结构性劣势：文章指出，由于已婚未育女性在求职过程中因潜在的产假需求而处于不利地位，一些企业采取隐性或显性的招聘歧视。这种状况不仅影响了女性的职业发展，也反映了社会在育儿责任分担上的不平衡。

⚖️ 延长陪产假以促进性别平等的建议：为解决上述问题，文章提出将陪产假延长至与产假同等时长。此举旨在使男性在育儿过程中承担与女性相同的责任，从而消除企业在招聘已婚未育者时存在的性别偏见，实现招聘上的实质平等。

💰 休假工资支付与企业补贴的考量：关于休假期间的工资来源，文章认为应由生育保险全额承担，以减轻企业负担。同时，建议政府为企业提供补贴，以弥补因员工休假而可能带来的短期人力资源短缺和运营损失，确保企业在支持员工休假的同时，其正常运营不受严重影响。

现状

已婚未育女性在求职过程中因为休产假的概率大大增加，在求职过程中处于不利地位，有些企业通过公开的、隐性的方式，避免招聘这类女性群体。即使企业对休产假持支持态度，潜在问题依然存在。在一些公司，休假往往会对个人的升迁机会造成一定影响，这并非对产假的刻意打击，而是因为产假无法继续承担工作，本属于你的机会可能就会转到他人身上

如果将陪产假延长到和产假一样长

对于企业来说，招聘一个已婚未育的男性或者女性的不利因素相等，这样使已婚未育女性能受到和已婚未育女性一样的对待，进一步推动男女平等。当然这个可能会导致，已婚未育的求职者不管男女在求职过程中都处于不利地位

这样的另外一个作用是，让育儿过程中男性也能承担相同的育儿责任

休假的工资谁付

个人觉得应该由生育保险全部承担，不应该由企业承担，更公平的是能给予企业补贴，因为企业工作中缺少人，但是又不能重新招聘，这可能会对企业产生损失