🤰 已婚未育女性在求职中遭遇的结构性劣势：文章指出，由于生育和产假的潜在影响，已婚未育女性在求职过程中常处于不利地位。部分企业出于规避产假成本和人力中断的考虑，可能通过隐性或显性的方式拒绝录用此类求职者，导致她们在就业市场上受到不公平对待。

⚖️ 延长陪产假以促进性别平等：文章提出一项改革建议，即将男性陪产假延长至与女性产假同等时长。此举旨在平衡已婚未育男性和女性在求职时因生育可能性而面临的招聘顾虑，从而实现更公平的就业机会。同时，这也将推动育儿责任在夫妻间的平等分担。

💰 薪资支付与企业补贴的考量：对于休假期间的工资支付问题，文章认为应由生育保险基金全额承担，以减轻企业负担。此外，建议政府或相关机构向企业提供补贴，以弥补因员工休假导致的人力短缺和潜在的运营损失，这被视为一种更公平的解决方案。

现状

已婚未育女性在求职过程中因为休产假的概率大大增加，在求职过程中处于不利地位，有些企业通过公开的、隐性的方式，避免招聘这类女性群体。即使企业对休产假持支持态度，潜在问题依然存在。在一些公司，休假往往会对个人的升迁机会造成一定影响，这并非对产假的刻意打击，而是因为产假无法继续承担工作，本属于你的机会可能就会转到他人身上

如果将陪产假延长到和产假一样长

对于企业来说，招聘一个已婚未育的男性或者女性的不利因素相等，这样使已婚未育女性能受到和已婚未育女性一样的对待，进一步推动男女平等。当然这个可能会导致，已婚未育的求职者不管男女在求职过程中都处于不利地位

这样的另外一个作用是，让育儿过程中男性也能承担相同的育儿责任

休假的工资谁付

个人觉得应该由生育保险全部承担，不应该由企业承担，更公平的是能给予企业补贴，因为企业工作中缺少人，但是又不能重新招聘，这可能会对企业产生损失