🍎 **指控撤销，争议落幕：** 美国国家劳动关系委员会（NLRB）于9月26日宣布撤销了此前针对苹果CEO蒂姆・库克违反联邦劳动法的指控，为一起持续数年的争议事件划上了句号。这一决定标志着苹果公司在劳动关系方面迎来了一个重要的转折点。

📧 **邮件引发的劳动争议：** 此前指控的根源在于库克在2021年发送的一封内部邮件，其中他明确表示“泄露机密信息的人不能待在苹果”，并强调公司将“尽一切努力”追查泄密者。前员工Ashley Gjovik认为，该邮件内容以及苹果员工手册中的一系列保密政策，如限制披露“商业信息”或讨论薪酬等，侵犯了联邦法律赋予员工的权利。

⚖️ **NLRB的调查与决定：** 2023年1月，NLRB的检察官办公室曾认定苹果的部分工作规则侵犯了员工的劳动权利，并将投诉提交至行政法官审理。然而，经过“仔细调查和考虑”以及“进一步审议”后，NLRB检察官办公室不仅撤销了对库克本人的核心指控，还同时驳回了其他多项相关指控，包括指控苹果公司通过严苛的保密规则非法解雇员工以及对员工进行监视或制造被监视氛围。

IT之家 9 月 27 日消息，美国国家劳动关系委员会（NLRB）昨日（9 月 26 日）宣布，撤销针对苹果公司首席执行官蒂姆・库克（Tim Cook）违反联邦劳动法的指控，为这起持续数年的争议画上了句号。

IT之家援引博文介绍，该指控源于库克在 2021 年发送的一封内部邮件，他在邮件中措辞强硬，明确表示“泄露机密信息的人不能待在苹果”，并声称公司将“尽一切努力”查出泄密者。

这起争议最初由苹果前员工阿什利・乔维克（Ashley Gjovik）于 2021 年提起申诉。她认为，库克的邮件内容以及苹果员工手册中限制员工披露“商业信息”、与记者交谈、讨论同事薪酬等一系列保密政策，均违反了联邦法律赋予员工的权利。

基于此申诉，NLRB 的检察官办公室在 2023 年 1 月正式认定苹果公司的部分工作规则侵犯了员工的劳动权利，并将投诉递交至行政法官审理。

根据彭博社的最新报道，NLRB 检察官办公室不仅撤销了对库克本人的核心指控，还同时撤回了其他多项相关指控。这些被撤销的指控包括：

指控苹果公司通过实施严苛的保密规则违法

非法解雇维权活动家詹妮克・帕里什（Janneke Parrish）

对员工进行监视或制造被监视的氛围。

NLRB 在一封致当事律师的信中表示，该机构在“仔细调查和考虑”并“进一步审议”后，决定驳回多项申诉。