一家中国劳工组织再次指控苹果公司在富士康主要iPhone工厂存在长工时、歧视和拖延工资等问题。虽然苹果并不直接管理富士康及其他供应商的工厂，但作为这些厂家的主要客户，苹果公司宣称要求员工有良好的工作环境。2020年，苹果甚至因员工宿舍条件不达标，曾推迟在越南立讯精密工厂的iPhone订单。
不过，苹果仍被中国劳工观察（China Labor Watch， CLW）这类组织多次指责对工厂工人的恶劣条件睁一只眼闭一只眼。根据《金融时报》报道，CLW最近再次指出富士康郑州工厂的工作条件恶劣。有些情况甚至涉嫌违反中国法律。
“中国劳工观察”创始人李强表示：“尽管苹果在过去十年多次承诺改善工作条件，但我们的调查发现核心劳工问题仍然存在。苹果的供应链仍然依赖庞大的、可随时替换的工人队伍。”
具体违法行为涉及被称为“派遣工”的季节性员工。根据中国法律，派遣工比例不得超过公司员工总数的10%，但富士康却高达50%以上。
这些派遣工工资有一部分被拖延发放，工资结算机制设计成让员工不敢轻易离职。这些派遣工主要是在夏季iPhone生产高峰期临时雇佣的，富士康需要大量增加工人。
此外，雇佣派遣工的成本更低，因为无需为其提供带薪病假、带薪休假和部分医疗保险等福利。
CLW报告还称，工厂系统性地歧视少数民族和孕妇。“富士康并没有明文规定禁止少数民族，但如果用少数民族身份提交招聘申请，会被系统自动拒绝。”一位消息人士透露。
直到2025年9月，富士康还要求应聘者进行X光检查作为健康筛查。根据CLW的说法，这实际上将孕妇排除在工厂之外。
CLW此前并非只调查富士康。2018年，该机构曾调查制造iPhone外壳的可成科技公司，并称工人有时没有戴防护眼镜就暴露在金属微粒喷雾附近工作。
工厂噪音超过80分贝，有时工人也没能获得耳塞。工人们甚至因为缺乏热水和淋浴设施而放弃洗澡。
苹果公司在2018年该报告后，派遣了额外的审查团队对可成科技进行核查，并声称没有发现违反自身标准的情况。
苹果发言人当时表示：“我们清楚这项工作永远没有终点，每一个指控我们都会调查。我们始终致力于尽可能保护供应链中的工人利益。”
2025年，《金融时报》针对CLW的最新指控进行跟踪调查，采访了部分工厂外的工人。部分受访者表示，这里的条件比其他公司要好。
CLW报告发布后，苹果表示团队“已经进驻现场并启动了立即调查”，并称公司“坚定致力于最高的劳工、人权、环境和道德标准”。
富士康则宣称自己“是平等机会雇主”，并“绝不容忍歧视”。此外，富士康称已连续两年“主动接受独立第三方审计，显示在社会及环境责任方面做到关键合规与透明”。
CLW也指出，轮班加班时间平均值有小幅改善，并未发现童工证据。
2022年，富士康郑州工厂曾因工人抗议恶劣条件爆发大规模骚乱。
