据中国劳工观察报告，富士康郑州工厂工人在生产苹果新一代iPhone 17系列手机期间，面临工资被扣、过度加班和被迫上夜班等艰苦工作条件。报告指出，富士康大量使用临时“派遣”工人，违反中国劳动法，且“不稳定的订单”导致工人长期处于压力和胁迫之下。苹果公司对此回应表示，已进驻现场并立即启动调查，并重申其对供应商劳工权益、人权、环境保护及道德规范的最高标准要求，包括定期进行第三方审计，确保供应链环节合规。
🏭 富士康郑州工厂的工人为赶制苹果新一代iPhone 17系列手机，承受了极度严苛的工作环境。报告详细指出，工人遭遇了工资被扣、长时间过度加班以及被迫轮值夜班等问题，这严重影响了工人的身心健康和基本权益。
⚖️ 该报告揭露了富士康违反中国劳动法的行为，特别是大量使用临时“派遣”工人。这种做法不仅规避了正式雇佣的责任，也使得工人缺乏应有的保障。报告还强调，“不稳定的订单”导致工厂内部长期弥漫着一种压力和胁迫的氛围，工人难以获得稳定的工作和生活。
🍏 苹果公司在回应中表示，其对供应商的劳工权益、人权、环境保护及道德规范有着最高标准的要求，并定期进行第三方审计。针对此次事件，苹果已派遣团队进驻现场并立即启动调查，承诺将采取行动确保高标准得到维护，体现了其对供应链管理的重视和对消费者负责的态度。
IT之家 9 月 26 日消息，北京时间 9 月 26 日，据彭博社报道，非营利组织中国劳工观察（China Labor Watch）发布报告称，富士康郑州工厂的工人在加紧生产苹果新一代 iPhone 17 系列手机期间，承受了艰苦的工作条件。
中国劳工观察在周四称，富士康郑州工厂的工人不得不面对工资被扣、过度加班和被迫上夜班的问题。该报告重点关注了今年 3 月至 9 月这一时间段，此时正值苹果及其供应商正在准备生产最新款 iPhone。
iPhone 17这一调查揭露了多项劳工权益问题，称富士康大量使用临时“派遣”工人，违反了中国劳动法。报告同时指出，“不稳定的订单”导致工厂工人处于一种持续承受压力和胁迫的氛围中。
苹果对此回应称，公司“坚定奉行劳工权益、人权、环境保护及道德规范的最高标准”。
我们要求所有供应商必须提供安全的工作环境，尊重并尊严地对待工人，秉持公平道德的经营方式，并在所有苹果产品制造和服务环节践行环保责任。
我们定期开展第三方审计，一旦供应链任何环节出现问题，都会迅速采取行动确保高标准得到维护。在本次事件中，苹果团队已进驻现场并立即启动调查。
