🤰 孕期员工遭遇职场不公：文章记录了一位怀孕37周的产品开发员工，在公司工作五年后，因怀孕遭遇组长以“绩效”为由的职场排挤，包括会议被排除、新项目被搁置以及团队孤立等，这对其身心造成了极大伤害。

💼 业务能力突出却遭边缘化：该员工业务能力强，仅一个季度提成就达5万元，但怀孕后期却被边缘化，这反映出职场中对孕期员工的潜在偏见和不尊重，即使其贡献显著。

🤝 以补偿金结束任职：经过一段时间的职场 PUA，该员工最终以7万元的补偿金结束了在公司的五年工作，虽然获得了经济补偿，但孕晚期被迫离职的经历充满了辛酸与委屈。

📢 呼吁保护孕期权益：作者通过记录这一事件，旨在引起社会对职场孕期歧视的关注，并特别提醒所有职场中的准妈妈们，要重视并保护好自己的合法权益。

今天是我老婆在这家公司工作的最后一天。

她怀孕 37 周了，在这里勤勤恳恳干了 5 年，岗位是产品开发，业务能力一直很强，光一个季度的提成就有 5 万。可就是这样，从怀孕后期开始，一切都变了。

组长开始以“绩效”为由频繁约谈，各种暗示让她自己走。手段大家可能都熟悉：开会不带你，新产品不让你碰，在团队里慢慢孤立你。那种滋味，看着她每天下班疲惫的样子，我真的特别心疼。

这种职场 PUA 持续了一段时间，她身心俱疲。今天，终于以 7 万的赔偿金结束了这一切。

钱不多也不少，但换来的是一个为公司奋斗了 5 年的老员工，在孕晚期被逼走的辛酸和委屈。听说那个组长已经用同样的方式逼走了好几个人。

现在人是走了，也算解脱了。但马上要迎接新生命，她却要经历这些，我真的不知道该怎么安慰她。发出来只是想记录一下，也想告诉所有在职场的准妈妈们，一定要保护好自己。