一位在公司辛勤工作了五年的产品开发员工，在怀孕37周时遭遇职场不公。尽管她业务能力突出，曾创下季度5万元提成的佳绩，但在孕晚期却遭到组长以绩效为由的边缘化和孤立。经过一段时间的身心俱疲，她最终以7万元的赔偿金结束了这份工作。这笔赔偿金，对于一位为公司奉献五年的老员工而言，难以弥补孕晚期被逼走的委屈。文章记录了这一事件，并提醒职场准妈妈们保护好自己。

🤰 员工在孕晚期遭遇职场不公：文章详细描述了一位怀孕37周的产品开发员工，在公司工作五年后，因怀孕受到组长以绩效为由的排挤和孤立，包括被排除在会议之外、接触不到新项目等，使其身心俱疲。

💼 丰厚业绩难挡边缘化：该员工在职期间业务能力强，仅一个季度的提成就高达5万元，但即便如此，在孕后期依然未能逃脱被变相劝退的命运，凸显了职场对孕期员工的潜在歧视。

⚖️ 7万元赔偿结束五年付出：最终，该员工以7万元的赔偿金结束了在公司的五年工作。这笔赔偿虽然了结了雇佣关系，但作者认为难以抚平她孕晚期被逼离职的辛酸和委屈。

📢 警示职场准妈妈：作者通过记录此事，旨在提醒所有在职场的准妈妈们，在面对类似情况时，要学会保护自己，并指出该组长曾用类似手段逼走多人。

今天是我老婆在这家公司工作的最后一天。

她怀孕 37 周了，在这里勤勤恳恳干了 5 年，岗位是产品开发，业务能力一直很强，光一个季度的提成就有 5 万。可就是这样，从怀孕后期开始，一切都变了。

组长开始以“绩效”为由频繁约谈，各种暗示让她自己走。手段大家可能都熟悉：开会不带你，新产品不让你碰，在团队里慢慢孤立你。那种滋味，看着她每天下班疲惫的样子，我真的特别心疼。

这种职场 PUA 持续了一段时间，她身心俱疲。今天，终于以 7 万的赔偿金结束了这一切。

钱不多也不少，但换来的是一个为公司奋斗了 5 年的老员工，在孕晚期被逼走的辛酸和委屈。听说那个组长已经用同样的方式逼走了好几个人。

现在人是走了，也算解脱了。但马上要迎接新生命，她却要经历这些，我真的不知道该怎么安慰她。发出来只是想记录一下，也想告诉所有在职场的准妈妈们，一定要保护好自己。