🤰 孕晚期员工遭遇职场不公：一位怀孕37周、在公司勤恳工作五年的产品开发员工，在孕晚期开始遭遇组长以“绩效”为由的职场PUA，包括被孤立、边缘化，直至被逼离职。

💼 业务能力出众却遭冷遇：该员工业务能力强，曾创下单季度5万元提成的佳绩，但怀孕后期却被剥夺工作机会，面临不公平对待，身心俱疲。

💰 7万元赔偿结束五年工龄：经过一段时间的职场压力，该员工最终以7万元的赔偿金结束了在公司的五年工作，但这段经历给即将迎来新生命的她带来了辛酸和委屈。

📣 呼吁保护职场孕妇权益：作者记录下这段经历，旨在提醒所有职场中的准妈妈们，在面对类似情况时要学会保护自己，并揭露了组长曾用类似方式逼走多名员工的现象。

今天是我老婆在这家公司工作的最后一天。

她怀孕 37 周了，在这里勤勤恳恳干了 5 年，岗位是产品开发，业务能力一直很强，光一个季度的提成就有 5 万。可就是这样，从怀孕后期开始，一切都变了。

组长开始以“绩效”为由频繁约谈，各种暗示让她自己走。手段大家可能都熟悉：开会不带你，新产品不让你碰，在团队里慢慢孤立你。那种滋味，看着她每天下班疲惫的样子，我真的特别心疼。

这种职场 PUA 持续了一段时间，她身心俱疲。今天，终于以 7 万的赔偿金结束了这一切。

钱不多也不少，但换来的是一个为公司奋斗了 5 年的老员工，在孕晚期被逼走的辛酸和委屈。听说那个组长已经用同样的方式逼走了好几个人。

现在人是走了，也算解脱了。但马上要迎接新生命，她却要经历这些，我真的不知道该怎么安慰她。发出来只是想记录一下，也想告诉所有在职场的准妈妈们，一定要保护好自己。