文章讲述了一位怀孕37周、在公司工作五年的产品开发员工，因怀孕后期遭遇职场PUA，最终以7万元赔偿金离职的经历。该员工业务能力强，曾获高额提成，却在怀孕后期被组长以绩效为由孤立、边缘化，最终身心俱疲选择离开。作者对此感到心疼，并呼吁职场准妈妈保护好自己。

🤰 怀孕员工遭遇职场不公：一位在公司勤恳工作五年的产品开发员工，在怀孕37周的晚期，遭遇了疑似职场PUA。尽管她业务能力强，季度提成高，但在怀孕后，组长以“绩效”为由，通过会议排斥、边缘化等方式对其进行孤立，意图逼迫其主动离职。

💔 精神压力与身心疲惫：职场PUA行为给该员工带来了巨大的精神压力，导致她身心俱疲。文章描述了她下班后疲惫不堪的样子，以及最终在身心不堪重负的情况下，接受了7万元的赔偿金以结束在公司的任职。

📢 警示与呼吁：作者记录下这段经历，旨在记录事实，并向所有职场准妈妈发出警示，强调在孕期保护自己、维护自身权益的重要性。同时，文章也暗示了该组长可能以类似方式对待过其他员工。

⚖️ 赔偿金与职业价值的衡量：文章指出，7万元的赔偿金虽然解决了眼前的离职问题，但无法弥补一名为公司奋斗五年的老员工在特殊时期所遭受的委屈和辛酸，也引发了对公司处理此类情况方式的思考。

今天是我老婆在这家公司工作的最后一天。

她怀孕 37 周了，在这里勤勤恳恳干了 5 年，岗位是产品开发，业务能力一直很强，光一个季度的提成就有 5 万。可就是这样，从怀孕后期开始，一切都变了。

组长开始以“绩效”为由频繁约谈，各种暗示让她自己走。手段大家可能都熟悉：开会不带你，新产品不让你碰，在团队里慢慢孤立你。那种滋味，看着她每天下班疲惫的样子，我真的特别心疼。

这种职场 PUA 持续了一段时间，她身心俱疲。今天，终于以 7 万的赔偿金结束了这一切。

钱不多也不少，但换来的是一个为公司奋斗了 5 年的老员工，在孕晚期被逼走的辛酸和委屈。听说那个组长已经用同样的方式逼走了好几个人。

现在人是走了，也算解脱了。但马上要迎接新生命，她却要经历这些，我真的不知道该怎么安慰她。发出来只是想记录一下，也想告诉所有在职场的准妈妈们，一定要保护好自己。