🤰 **孕期员工遭遇职场孤立与压力**：文章记录了一位怀孕37周的产品开发员工，在公司工作五年后，因“绩效”问题遭到组长以开会不带、新项目不让参与等方式进行职场PUA，并被暗示主动离职，使其身心俱疲。

💰 **高绩效员工的无奈离场**：尽管该员工业务能力突出，仅一个季度的提成就高达5万元，但仍未能获得应有的尊重和支持。最终，她以7万元的赔偿金结束了为公司奋斗五年的职业生涯，其中蕴含着不被善待的辛酸与委屈。

⚖️ **揭示职场对孕期女性权益的挑战**：事件不仅是个案，也反映了职场中可能存在的对孕期女性的歧视和不公平对待。作者通过分享这段经历，呼吁所有职场准妈妈关注自身权益，并警示相关管理者应正视并保障孕期员工的合法权益。

今天是我老婆在这家公司工作的最后一天。

她怀孕 37 周了，在这里勤勤恳恳干了 5 年，岗位是产品开发，业务能力一直很强，光一个季度的提成就有 5 万。可就是这样，从怀孕后期开始，一切都变了。

组长开始以“绩效”为由频繁约谈，各种暗示让她自己走。手段大家可能都熟悉：开会不带你，新产品不让你碰，在团队里慢慢孤立你。那种滋味，看着她每天下班疲惫的样子，我真的特别心疼。

这种职场 PUA 持续了一段时间，她身心俱疲。今天，终于以 7 万的赔偿金结束了这一切。

钱不多也不少，但换来的是一个为公司奋斗了 5 年的老员工，在孕晚期被逼走的辛酸和委屈。听说那个组长已经用同样的方式逼走了好几个人。

现在人是走了，也算解脱了。但马上要迎接新生命，她却要经历这些，我真的不知道该怎么安慰她。发出来只是想记录一下，也想告诉所有在职场的准妈妈们，一定要保护好自己。