💰 **薪资与试用期风险**：该AI岗位提供的15k薪资低于求职者期望的16k，且试用期长达3个月，期间薪资打8折（约12k），更关键的是不缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的侵害，也意味着求职者将面临实际收入减少和社保断缴的风险，可能影响后续的公积金贷款、医疗保障等权益。

⚖️ **劳动法合规性与公司文化**：试用期不缴纳社保、固定低价加班费以及将绩效与无偿加班挂钩的制度，都明显违反了中国的劳动法相关规定。这反映出公司在劳动用工方面可能存在系统性问题，长期在这种环境下工作，不仅可能面临法律风险，也可能培养不健康的职业习惯，与求职者追求“有价值工作”的初衷相悖。

🚀 **职业转型与经验价值**：尽管求职者具备AI相关的自学和开源项目经验，但这是他第一个正式的AI岗位Offer。接受这份Offer可以快速积累正式的AI工作经验，夯实简历。然而，其“有毒”的工作环境和制度，可能会对求职者的职业心态和长远发展产生负面影响，需要权衡短期入行与长期职业健康之间的利弊。

🤔 **个人原则与现实考量**：求职者在理想主义和现实压力之间摇摆。一方面，他不想为了短期稳定而牺牲职业操守，接受“剥削”制度；另一方面，即将步入30岁，面临订婚等现实生活压力，也需要考虑经济稳定。如何在坚持个人原则与适应当下就业环境之间找到平衡点，是其面临的核心难题。

大家好，最近遇到一件非常纠结的事情，想听听 V 站各位老哥的看法。

个人背景

年龄/状态： 29 岁，即将 30 ，未婚有女友，坐标合肥。经验： 7 年前端经验，之前薪资 18k ，上家公司降薪到 15k （承诺调薪但未兑现）。有一定存款，无负债。技术栈： 除了 Vue/React 全家桶和前端工程化，最近半年自学了 Python/LangChain/LangGraph ，做过 RAG 和 Agent 相关的开源项目。现状： 上家公司因发展空间和工作内容问题离职，目前失业中，正在积极寻找AI 应用开发或有挑战的前端岗位。

遇到的 Offer

最近面试了一家公司，同时面了“前端负责人”和“AI 应用开发”两个岗位。前端负责人岗薪资太低（ 14k ）不考虑了，主要纠结的是 AI 岗。

Offer 情况：

薪资： 我期望 16k ，对方上限只给 15k。试用期： 3 个月，薪资打 8 折，并且明确告知不缴纳社保。加班： 每周一、二、三固定加班 2 小时，加班费30 元/小时。

纠结的点

我内心其实非常抗拒，但又很纠结，主要原因是：

转型焦虑： 虽然我有 AI 项目经验，但这毕竟是第一个正式的 AI 岗 offer ，我渴望能入行积累正式经验，把简历上的“相关经验”通过一份工作彻底夯实。现实压力： 虽然没什么负债，但是后续可能要考虑订婚啥的，也头疼。个人原则冲突： 我当初离开上家，就是因为不想做没价值的工作，想捍卫自己的职业操守。现在如果为了入行和短期稳定，就接受这样一个充满违法操作和剥削制度的 offer ，感觉像背叛了当初的自己，非常“拧巴”。

补充信息：一个充满“坑”的绩效制度

我特意问了薪资构成中的 20%绩效部分。HR 的回复（语音转文字）大概是：

“我们这边的绩效占比主要是就是工作态度啊，还有就是你所在的项目的一些进度的一些那个。如果我们这一块儿，比如你周末加班都是可以加分的。包括这些通宵上线，我们基本上那个平均分是在一百零几分，我们之前这种大的版本上线，可能每个人的绩效分都在 140 ，150 这样，因为有一些加分项。”

这套说辞让我感觉，这 20%的绩效，就是变相逼着你用加班和“奋斗”去换，否则可能连基础部分都拿不全。

想请教各位老哥的问题

我该不该接这个 Offer ？ 为了“入行 AI”这个目标，去忍受一家在法律和文化上都如此“奇葩”的公司，到底值不值得？这种“有毒”的经验，对未来发展真的是加分项吗？我是不是太理想主义了？ 是不是在现在这个大环境下，我应该更现实一点，先“上岸”再说？大家有什么建议？ 是继续坚持寻找更好的机会，还是有其他更折中的策略？

情况就是这样，感觉自己有点“病急乱投医”了。希望能得到大家的指点，提前谢谢各位了！