近日，运动品牌匹克被传“全员降薪”，最高降幅达50%。董事长许景南在会议上公开回应，称此消息不实，降薪主要针对亏损部门和高薪岗位，并非全员。他表示，整体降薪幅度不到10%，且绩效等仍将保留。许景南还指出，公司内控存在问题，人力资源部存在随意加工资的情况。匹克今年前七个月累计亏损超1.3亿元，是此次调薪的原因。有律师指出，降薪合法性需结合员工工资构成判断。尽管如此，多位匹克员工反馈公司现金流充裕，且匹克在体育营销和公益方面表现活跃，包括赞助奥运代表团及捐赠1亿元。

📊 **否认全员降薪，精准调控：** 匹克董事长许景南明确否认了“全员降薪”的网络传闻，强调降薪措施仅限于亏损部门和高薪岗位，并非影响全体员工，整体降薪幅度控制在10%以内，并保留了绩效等激励机制，旨在优化成本结构，而非普遍性削减员工待遇。

📈 **亏损与内控问题促使调薪：** 董事长许景南透露，匹克今年1-7月累计亏损已超1.3亿元，这是此次薪酬调整的直接原因。同时，他也坦承公司内控，特别是人力资源部存在问题，存在随意调整工资的情况，表明公司正在进行内部整顿和管理优化。

💰 **员工反馈与公司运营现状：** 尽管存在薪酬调整，多位匹克员工表示公司目前并未出现现金流紧张的迹象。这与公司在体育营销和公益领域的活跃表现相符，例如赞助多国代表团参加巴黎奥运会，以及近期向慈善总会捐赠1亿元，显示出公司在核心业务和企业社会责任方面的投入和实力。

⚖️ **法律视角下的降薪合法性：** 连润民律师指出，判断公司降薪是否合法，需要具体结合员工的劳动合同、工资构成以及公司规章制度等因素进行分析，不能一概而论。这提示了在进行薪酬调整时，企业需要依法合规操作，保障员工合法权益。