📈 **AI岗位与人才需求激增**：2025年1-7月，AI领域新发岗位量同比增长超过10倍，简历投递量也增长了11倍，显示出市场对AI人才的强劲需求。平均月薪达到了61,475元，较去年同期有所上涨。

🔍 **“算法”人才供不应求**：在AI人才市场中，“算法”相关人才持续紧缺，其中“搜索算法”人才的紧缺度最高，呈现“5岗争2人”的局面。这表明企业对核心算法能力的重视和对相关人才的渴求。

🚀 **非技术岗位增长迅速，校招薪资亮眼**：AI领域的非技术岗位数量同比增长了7.7倍，产品、运营和设计成为热门方向。同时，AI人才争夺战已蔓延至校园招聘，超过一半的应届生岗位月薪超过5万元，部分超高薪岗位甚至达到年薪百万级别。

🏢 **企业招聘与薪酬格局**：字节跳动、小红书、阿里巴巴是AI新发岗位量排名前三的企业。在薪酬方面，微软以平均月薪90,345元位居榜首，其次是阿里巴巴的平头哥和跨境电商平台Wish。不同规模的企业AI化进程加速，新发岗位AI渗透率显著提升。

🚶 **AI人才流动性高，被动求职成主流**：AI人才的平均在职时长为2.02年，低于新经济领域平均水平。62.99%的AI人才计划在未来一年内跳槽。内推、HR主动邀约、猎头联系等被动求职方式合计占比超过主动投递简历，成为主要的求职途径。

快科技9月17日消息，脉脉最新发布的《2025年AI人才流动报告》显示，2025年1-7月，AI领域人才市场供需两旺，AI新发岗位量同比增长超10倍，简历投递量也暴涨了11倍。

“算法”相关人才持续紧缺，其中“搜索算法”人才紧缺度最高，5岗争2人。非技术岗数量同比增长7.7倍。

AI人才争夺战延伸至校招，脉脉上过半应届生岗位月薪超5万。

AI岗位激增10倍，字节跳动、小红书、阿里巴巴位列热招企业TOP3

据了解，2025年7月，AI相关新发岗位数量同比增长超过10倍，简历投递量同比增长11倍。

薪酬也水涨船高，2025年1-7月，AI新发岗位平均月薪达到61,475元，较2024年同期的58,921元上涨4.33%。

截至2025年7月，脉脉上有超1000家企业发布了7.2万个AI相关岗位，涵盖互联网大厂、外企、车企和AI垂类企业。

从新发AI岗位量来看，字节跳动招聘指数29.83位列首位，小红书18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。小鹏汽车、自变量机器人、黑芝麻智能等垂直企业同样上榜。

从企业薪酬来看，微软以新发岗位平均月薪90,345元位居第一，阿里巴巴全资子公司平头哥（89,760元）位列第二，跨境电商平台Wish（85,371元 ）位列第三。

不同规模企业的AI化进程显著加速，新发岗位AI渗透率明显提升。2025年1-7月，新经济行业新发岗位AI渗透率超过10%，较去年同期提升10倍以上，且随企业规模扩大而提升。

62.99% AI人才计划跳槽，58.57%靠被动求职获得工作机会

AI人才流动性高于其他行业，平均在职时长为2.02年，显著低于新经济领域人才的平均在职时长2.91年。62.99%的AI人才计划在未来一年内跳槽。

被动求职成为主流的求职方式。

内推（24.31%）、HR主动邀约（19.34%）、猎头联系（14.92%）等被动求职方式合计占比过半，达到58.57%，远超“主动投递简历”的37.57%。

在选择雇主时，AI人才最关注薪酬福利，综合得分5.21，其次为个人成长空间（3.20分），技术领军人（2.37分）位列第三。

“算法”人才紧缺且高薪，过半应届生岗位月薪超5万

算法类岗位在AI领域招聘中占据核心地位。从热招岗位TOP20中，过半岗位与算法强相关。

“大模型算法”以招聘指数94.16高居热招岗位榜首。在人才紧缺度TOP20的岗位中，“算法”岗位依然霸榜。

值得一提的是，AI领域高薪争夺年轻人的趋势也愈加明显。

2025年1-7月，平均月薪在5万元-8万元的新发应届生岗位占比高达42.66%，8万元以上的超高薪岗位也达到了14.68%，相当于每7个AI应届生岗，就有1个年薪百万。

随着企业AI应用加速，非技术岗位数量也在迅速增加。

2025年1-7月，AI领域新发非技术类的岗位量相比2024年同期增长7.74倍。产品、运营与设计成为非技术岗位的三大热招方向。